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사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
V. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다. 특히 근로자
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야 한다.(27) 위의 기간은 불변기간으로 하며 소의 제기로 처분의 효력을 정지하지 아니한다.
VI. 결
노동위원회는 노사간 분쟁에 있어 이를 최일선에서 해결하는 가장 중요한 기관이라 하겠다. 비록 전문성을 바탕으로 공정성과 독립성을 갖추
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위원회의 독립성문제
2)핵심 인사관리기능의 부재
3)독자적 행동기구로서의 결함
Ⅳ. 바람직한 발전방안의 모색
1.논의에 앞서
2.중앙인사위 독립성 제고
3.인사개혁 추진력으로서 중앙인사위원회의 집권성 강화
4.바람직한 조직형태의
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지만 대부분의 기관들이 홈페이지가 아무리 잘 되어있다고 하더라도 위원회에 대한 근거자료나 조직도에서 찾아보기는 드물었다. 청주에 있는 복지기관에서는 특히 서부종합사회복지관이 눈에 띄게 비교적으로 자세한 소개를 해주었지만
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위원장에게 그 사유를 적어 기피신청 할 수 있다. 위원장은 위의 기피신청이 이유 있다고 인정하는 경우 그 위원을 교체하여야 한다. 위원장은 사건이 접수되는 즉시 기피신청을 할 수 있음을 사건당사자에게 알려야 한다.
V. 결
노동위원회는
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촉구하는 것으로 보면서 감사위원회, 즉 이사회 구성원인 이사들에게 보고의무를 다시 부과하는 것이 의미를 가지는지 의문이다. 굳이 의미를 찾자면 종전 감사는 이사회소집청구권을 갖지 못한데 대해, 감사위원회는 이러한 권한을 가진다
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위원회형식의 인권기구를 도입함으로써 발전의 계기를 맞이한 이 제도는 1980년대 이후 세계적인 민주화의 물결 속에서 새로운 도약의 기회를 갖게 된다. 안정된 민주사회에 남아 있는 차별대우를 바로잡는 역할을 주로 하던 인권기구가 권위
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원회가 활성화되어 학교단위에서 교육자치가 실질적으로 이루어질 때, 단위학교의 특성을 살린 다양한 교육활동을 펼칠 수 있다. 또한 우리 교육이 안고 있는 많은 문제점 역시 학교 교육의 공동체인 학교운영위원회를 통해 직접 해결될 수
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위원회의 문제점 및 해결 방향
국제포경위원회의 현재 가장 큰 쟁점은 바로 포경재개문제이다. 이 문제의 즉각적인 해결은 지금상황으로써는 어렵다. 모라토리움이 실행된 20년째인데도 고래 수의 큰 변화가 없고 개정관리제도의 합의가 이
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행에 익숙해져 있는가, 그리고 얼마나 많은 개선점을 가지고 있는가를 보여주는 것일 뿐이라고 본다. 무엇보다도 국가인권위원회의 초기 활동은 인권의 문제를 제도적으로 흡수하고 제도적으로 해결하는데 어느 정도 성공한 것이라고 해야
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