중앙인사위원회의 문제점과 개선방안

목차

Ⅰ.논의의 필요성

Ⅱ.중앙인사기관의 의의: 한국의 일반적 인사기관 중심으로..

Ⅲ.한국 중앙인사기관의 현황 및 문제점
1.현황
2.문제점
1)중앙인사위원회의 독립성문제
2)핵심 인사관리기능의 부재
3)독자적 행동기구로서의 결함

Ⅳ. 바람직한 발전방안의 모색
1.논의에 앞서
2.중앙인사위 독립성 제고
3.인사개혁 추진력으로서 중앙인사위원회의 집권성 강화
4.바람직한 조직형태의 설정
5.그 외

Ⅴ.결어

본문내용

은 그 무엇보다 중요하다. 현재 선진국들이 정부 개혁차원에서 일선의 정부의 전략적 관리도구로서의 인적자원관리(HRM)에 관심을 집중시키고 있는 것은 아무 관련 없는 모습이 아니다. 인사가 예산과 함께 관리의 핵심임을 세계적인 추세로도 입증하고 있는 셈인것이다. 현재 우리나라에서 선진국형 국정모형을 도입하는 현황에 비추어 볼때 중앙인사기관의 역할 검토는 매우 시의 적절하면서도 중요한 과제라 할 수 있다. 무엇보다 발전방안에서 살펴본 hardware적 측면도 중요하지만 무엇보다 software라는 운영의 측면도 핵심임을 간과하지 말아야 한다. 요컨대 분권화된 재량의 시대에 중앙인사기관은 종합적이고 통합적이면서도 기본적 틀 내에서 각 부처의 재량 행사와 유기적으로 연계할 수 있는 기능을 수행해야 할 것이다.

키워드

중앙인사위원회,   인사행정,   문제점,   개선방안