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전문지식 660건

항목 1) 열린 선택 교육체계 도입 2) 성과주심 교육 3) 학습조직 지식경영 정착 4) 1:1교육 상담시스템 Ⅳ. 현대백화점의 사원교육 1. 서비스 아카데미 1) 조직 구성도 2) 구성인원 3) 서비스 아카데미 기본과정 2. 현대유통대학 1) 학사운
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  • 등록일 2009.04.19
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와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다. 4. 구체적인 경력개발 경로제시 신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있는 구
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  • 등록일 2010.06.29
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성장과정 통신에 대한 이해를 돕고 기초를 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 알아가고, CDMA, TDMA, 4G, WIMAX 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 단말기나 통
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  • 등록일 2010.09.10
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질문들이 면접관들로부터 쏟아진다. 따라서 이러한 면접시험에서 좋은 결과를 거두기 위해서는 예상가능한 질문들에 대해 미리 정보를 입수하고 철저히 준비해 두어야 한다. 참고문헌 강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판,
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  • 등록일 2009.07.30
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용 선진기업의 전략적 채용방법 1. 임직원 추천제의 활용 2. 인턴십 제도 운영 2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
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1.신입사원은 뭐든지 물어볼 특권이 있다. 2.회사는 즐거운 곳이 아니라서 급여를 받는다. 3.실수는 하지 마라, 봐주기는 하는데 절대 잊지 않는다. 4.제발 아무도 모르게 묵묵히 성실하게 일하지 마라. 5.프리젠테이션은 능력 발휘의 절호의
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  • 등록일 2009.04.11
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Name in full : Date of Birth : Sex : Age : Family Relation : Permanent Address : Present Address : Telephone : Educational Background: Military Service: 
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항목 1. 의욕이 진실한가 2. 적극성과 협동성이 보이는가 3. 직장분위기에 알맞는 성격의 소유자인가 4. 논리적인 사고력의 소유자인가 5. 기민한 판단력의 소유자인가 6. 학교생활은 충실했는가 7. 가정환경은 원만한가 8. 직업관이 확고
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  • 등록일 2009.10.21
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사원이 될 것을 약속드립니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)를 요구하는 이유 Ⅱ. 자기소개서(자소서) 샘플 1 1. 성장과정 2. 장점 3. 단점 4. 전공 및 경력사항 5. 지원동기 및 입사 후 포부 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플 2 1. 성장과정 및 가
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  • 등록일 2009.07.20
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질문의 요지를 파악한다 7. 명확하고 바른 자세로 전달한다 8. 올바른 경어를 사용한다 9. 자신의 언어 스타일로 이야기 한다 10. 말끝을 분명히 한다 11. 싫은 질문도 성의껏 답한다 12. 예상 질문에 대해 준비한다. 13. 모든 질문에 대해 적
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  • 등록일 2009.05.02
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