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1년의 인턴(수련)과정을 요구하기도 한다. 인턴과정은 성모병원계열과 현대중앙병원, 삼성병원 등에서 시행하며, 소정의 교통비를 제공하고, 이수자에게는 대한의료사회복지사협회장 명의의 수료증이 발급되므로 의료사회복지사가 될 수 있
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1), 성인교실 프로그램 구안·적용을 통한 평생교육의 활성화 방안
▷ 권대봉(1996), 평생학습 사회교육, 서울 : 학지사
▷ 최돈민·이희수·윤여각(1999), 평생교육 요구분석, 한국교육개발원
▷ 최덕경·한정화(1994), 중노년기 교육에 관한 연구 :
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지원
④ 제3자제공
60. 다음에서 외부환경의 재정자원 공급자는? 1번
① 서비스이용자
② 학생
③ 주부
④ 교사
61. 사회복지행정의 특성에 대한 설명으로 적절치 않은 것은? 2번
① 인본주의 행정
② 지시적, 일방적 조직구조
③ 환경요서 들에
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자기 리더십의 실천
1. 자기관리
1) 지적 능력의 개발
2) 건강관리
3) 시간관리
4) 감정관리
5) 사고방식의 관리
6) 진로의 개척
2. 대인관계 관리
1) 리더의 핵심적인 대인관계 기술
2) 동기부여와 리더십
3) 갈등해결과 리더십
4)
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1970년대 MRP부터 현재의 ERP까지 다양한 시스템을 통해 기업들은 한정된 자원을 어떻게 효율적으로 이용 할 수 있는지에 대해 고심해 왔다. 특히 현대의 기업 환경은 급속도로 다변화 되고 있기 때문에, 이렇게 한정된 자원을 어떻게 효율적으
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1. 사회공헌활동 대두 배경
2. 기업의 사회공헌활동 부각 이론적 모델
3. 기업이 사회공헌 활동 하는 이유
4. 기업 사회 공헌 활동의 세 가지 수행주체
5. 국내기업의 주요사회공헌 방법
6. 우리나라 기업의 사회공
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1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 목적
Ⅱ. 직무설계의 발전
1. 전통적 직무설계
1) 장점
2) 단점
2. 과도기적 직무설계
1) 직무순환
2) 직무확대
3. 현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
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지원은 적절 했다고 생각하십니까. 부족한 부분이 있었다면 어떤 부분이었는지 설명해 주십시오.
10. 당초 개발 목표대로 시스템이 구축되었다고 평가하십니까. 그리고 부족한 부분이 있다면 어느 부분이었는지요.
11. 위 시스템을 의사결정에
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12년,173~187p
4. 서정모,김경수,김광용,『유연근무제가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향』,호텔경영학연구,2020년,199~207p
5. 고은정,김상수,『유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를
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1.이혼 예방을 위한 활성화 방안
(1).혼인 적령기 성인을 위한 혼인 준비교육 실시
(2).가정상담소의 부부대화교육 활성화
Ⅲ-2.대책방안
(1). 이혼에 대한 인식변화
(2) 법제도의 개선
(3) 사회적 지원체계 전문화
※ 법적 지원
※ 심리
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