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소서)의 작성시 유의점
1. 시간적인 여유를 두고 쓴다
2. 객관적인 서술을 할 것
3. 문장은 간결하고 고결하게
4. 기본적인 내용을 필수적으로 포함시킬 것
5. 과장을 피하고 솔직하게
6. 표현에 일관성을 유지할 것
7. 한자나 외래어 사용에
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전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?
① 이기적인 사람
② 예의 바른 사람
③ 인간미 있는 사람
④ 협력하는 사람
5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?
①
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회장은 임원이든 갓 입사한 신입사원이든 자신의 방, 혹은 목욕탕으로 불러 허심탄회하게 얘기를 듣는 경영자로 잘 알려져 있다.
윤 회장의 리더십은 평범한 사람을 위인으로 만드는 능력이다. 그는 지난해 전국경제인연합회가 마련한 강연
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신입사원들에게 수개월씩 적응 교육을 시키고 있다 . 전국경제인연합회가 2002년 전국 223개 기업 인사담당 책임자를 상대로 설문 조사한 결과, 대학교육에 대한 기업의 만족도는 100점 만점에 평균 26점에 그쳤다. 대학이 인재교육을 제대로 수
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경제인연합회, 노동조합, 인력개발원
최초 노총 주도
노사정대표 12명(노조1, 경협1, 정부2, 기업8)
정부주도(노동부)
4. 주관 부서
교육고용부Department for Education & Employment
-DTI(산업통상부)와 협력
산업통상부Ministy of Trade & Industry-MoM(노동인력부)
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회화 교육(socialization)
전형적인 사내 또는 사외의 정신 의식교육으로 조직구성원으로 하여금 그 기업의 사명, 경영철학 등을 교육함으로써 그 조직이 바라는 태도와 행동을 기대하기 위한 전략이다. 신입사원에 대한 직무교육, 지속적인 보
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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회를 마련합니다.
(32) 한자교육 논란, 어떻게 볼 것인가
(기본 읽기 자료)
전국경제인연합회와 한국무역협회 등 경제5단체는 지난해 말 “소속 기업체 신입사원 채용 때 한자 구사능력 시험을 실시할 것을 적극 권장하기로 합의했다”고 밝히
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신세계의 윤리경영
Selected because
≪ 그 림 ≫
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우선 신세계라는 기업을 선정한 이유를 말씀 드리겠습니다. 대
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서론
▶시장동향
본론
1.국제유가급등원인
2.경제적 파급효과
3.향후 유가 전망
결론
▶대책 및 방안
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