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및 인력감축
얼마 전 우리은행의 비정규직 인원을 전원 정규직으로 전환 했다는 뉴스가 있었다. 이 문제 또한 올바른 결정이라는 입장과 높은 임금비용으로 금융업계에 부정적 요소가 될 수 있다는 입장으로 나뉘었다. 하지만 다른 업종에 비
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유형과 방법
1. 임상장학
2. 동료장학
3. 자기장학
4. 전통적 장학(약식장학)
5. 인간자원장학
6. 장학의 방법 (선택적 장학)
Ⅲ. 장학의 문제 Ⅰ. 장학의 개념과 특징
1. 장학의 개념과 기능
2. 교내 장학의 특성과 영역
Ⅱ. 장학의 유형과
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유형부분 ‘신 인사관리’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p438~444
복리후생의 효율적 운영에서 복리후생관리의 원칙부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p293, 294
복리후생의 효율적 운영에서 (2)~(5)부분 ‘전략적 윤리적 인사관리
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유형
Ⅵ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅶ. 연봉제의 운용 현황
Ⅷ. 연봉제의 문제점
1. 개인별 임금 차등으로 노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭
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시행된다. 이 과정에서 피인수 기업의 핵심 인재 유출, 피인수 기업 직원들의 사기저하등과 같은 문제가 발생하고 이 문제를 해결해야 하는 단점이 있다. M&A란 무엇인가?
국제 M&A의 특징
국제 M&A의 목적
국제 M&A의 유형 및 장단점
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역기능
1) 정보력에 따른 계층구조
2) 새로운 유형의 비윤리적, 반사회적 행위?행동들
3. 정보시스템 자체의 역기능
4. 컴퓨터 범죄
1) 컴퓨터 범죄의 특징
2) 컴퓨터 바이러스
Ⅶ. 가치혁명을 통한 문제해결
Ⅷ. 결론
참고문헌
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차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
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유형과 관련이 있으며, lexer가 구문 해석 중인 현재 파일을 가리킨다.
yyout
FILE* 유형과 관련 있으며, lexer의 출력이 작성될 위치를 가리킨다. 기본값으로 yyin과 yyout는 표준 입력과 출력을 가리킨다.
yytext
일치 패턴의 텍스트가 이 변수에 저장된
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장단점
Ⅴ. 연봉제의 도입 및 운영 현황
1. 연봉제 도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제
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원리
1. 균형교육(balanced education)으로서의 통일교육
2. 사회적 행동(social action)을 위한 교육으로서의 통일교육
3. 적극적 평화교육(positive peace education)으로서의 통일교육
4. 생애교육(lifelong education)으로서의 통일교육
5. 포괄적 접근으로
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