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정의
2) 고용보험법의 목적
3) 입법배경
4) 연혁
5) 고용보험제도 확대과정
6) 고용보험의 적용대상
7) 고용보험의 재정부담
8) 고용보험 운영체계
9) 관리운영
2. 고용보험 사업체계
3. 소송 사례
1) 산업재해보상
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정의 문제
3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4) 관리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피에 대한 개선방안
1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급
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구조
(1) 상고의 의의
(2) 상고심의 구조
2. 상고이유
3. 상고심의 절차
(1) 상고의 제기
(2) 상고심의 심리
(3) 상고심의 재판
4. 비약적 상고
(1) 의의
(2) 비약적 상고의 요건
5. 상고심판결의 정정
(1) 판결정정의
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제도와의 차이점
Ⅲ. 워크아웃제도
1. 워크아웃의 의의 및 방법
2. 워크아웃의 기본원칙
1) 손실최소화의 원칙(적격대상 선정의 원칙)
2) 손실분담의 원칙(형평성의 원칙)
3) 공평성의 원칙
4) 신속성의 원칙
3. 워크아웃의 절차
4. 워크
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기
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연 250만원 공제 [1] 소득세의 일반적 정의
[2] 소득세의 특징
(1) 과세방법
(2)과세방식
(3)과세단위
(4)원천징수 제도
[3] 소득세 납세의무
1. 납세의무자
2. 과세기간과 납세지
[4] 소득세의 계산구조
(1) 소득세의 계산구조
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구조 개선방안에 관한 연구- 박종렬
기업지배구조의 변화와 과제 - 김용기
기업지배구조, 얼마나 많은 진전이 이루어졌는가 - 정재영
한국형 기업지배구조- 이홍규
글로벌 기업지배구조- 홍정기 1. 기업지배구조의 정의
2. 기업지배구조
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제도
Ⅳ. 인재의 전직지원제도
1. 전직지원제도의 필요성
1) 기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
4) 전직지원제도 실시현황
2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차
1) 이직관리
2) 전직지원제도의 정의
3) 전직지원제도의 효과
4)
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원인
1) 외환위기
2) 저임금
3. 근로빈곤의 대책
1) 노동시장정책
(1) 최저임금제
(2) 고용보험
2) 조세정책- 근로장려세제
3) 소득보장정책-국민기초생활보장제도
4) 금융지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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방법
2) 약식신용조사 대상
8. 보증한도
Ⅶ. 벤처기업 공동운영지원제도
1. 협동화사업이란
2. 협동화사업의 목적
3. 협동화사업의 추진근거
1) 협동화사업 추진시 참여업체수를 제한여부
2) 협동화사업의 추진주체 및 대표자의 요건
3)
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