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그리드 이론
1) 방관형(1.1)
2) 생산지향형(9.1)
3) 인간중심 지향형(1.9)
4) 중도형(5.5)
5) 이상형(9.9)
Ⅲ. 결 론
1. 실제 조직에서의 지도자 유형사정.
2. 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향.
* 참고문헌
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십 스타일이 필요한 것으로 나타났다.
(2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
현재의 간호 지도자는 인재를 망치는 관리자의 대표적인 유형으로 볼 수 있다. 자신
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십을 발휘할 필요가 있다. 적절한 지도자 행동 스타일은 낮은 과업행동, 높은 관계행동을 보이는 지원형 지도자라고 생각한다. 경력이 오래된 간호사들의 간호 업무 의지가 약해져 있는 상황이므로, 간호 업무의 의사결정에 개입하여, 업무를
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호지도자론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
헨리 민츠버그 저, 김진희 역(2019). 이것이 경영이다. 한빛비즈.
김혜옥 저(2019). 간호리더십. 수문사.
손경숙(2018). DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석. 가천대학교
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십 방식을 가지면 좋다고 생각한다.
Ⅲ.결 론
간호지도자론 논제를 통해 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하였다. 그
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십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대학교 경영행정대학원
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이상미 외(2018). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
조인석(1989). 動機賦與理論의 管理上適用에 關한 硏究, 전
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십이 실질적으로 발휘될 수 있는 기반을 제공하며, 궁극적으로 환자와 의료진 모두에게 긍정적인 영향을 미친다.
3. 참고문헌
간호지도자론, 이상미 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. 1. '개인의 의사소통유형'(교재 pp. 219~236) 4
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십
2) 감성지능의 5가지 요소별 자가진단
(1) 자아인식능력 진단 및 나의 특성
① 자아인식능력 ② 자아인식능력 진단 및 나의 특성
(2) 자기통제능력 진단 및 나의 특성
① 자기통제능력 ② 자기통제능력 진단 및 나의 특성
(3) 자기동
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상황을 관찰하고 지속적인 관심을 가지도록 해야 할 것 같다. 그리고 사적인 영역에 있어서 좀 더 편안하게 사람들과 대화하는 커뮤니케이션 능력을 기르고, 좀 더 다양한 분야에서 사람들과 관계를 형성하고 싶다.
참고문헌
간호지도자론.
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호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이
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