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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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사정 ………………………………………………… 4
2. 계획 및 개입 ………………………………………………… 6
3. 재사정 및 종결 - 클라이언트의 측면에서 접근 ………… 6
Ⅳ 클라이언트의 저항다루기 2 ……………………………… 7
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뽑은 핵심인제가 되기 위한 조건
5. 채용공고----------------------------------------- 7
가) 모집분야
나) 지원 자격
다) 전형방법
6. 내가 가고 싶은 이유--------------------------------- 9
7. LG 경제 연구원의 강점과 단점------------------------- 9
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대학 수준이상의 학력을 보유할 수 있는 자원의 마련
-무상지원이 곤란하면 장기거치 후 장기 분할상환하는 방법으로라도 지원해 주어야 하며, 대학의 장학금을 소년소녀가정에게 우선 배정토록 하며, 소년소녀가정은 정원 외 입학생으로 관
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사정용 평가 측면을 완전히 고려하지 않을 수 없다. 예컨대, Citi-Bank사나 Merck사는 역량 평가 결과를 임원의 승진/퇴출이나 성과급 지급 관련 의사결정에 활용하고 있다. 그러나 이들 기업의 주된 평가 사상도 장기적 관점에서 핵심 인재의 확
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1) 보고문/리포트 쓰기
2) 논문 쓰기
9. 실용문 쓰기
1) 서간문
2) 일기문
3) 독후감
4) 기행문
5) 식사문
6) 자기소개서
7) 이력서
10. 예술문 쓰기
1) 시
2) 소설
3) 희곡
4) 시나리오
5) 수필
6) 평론
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계획 등을 성실하고 정직하게 기술해야 하며, 과장에서 기록해서는 안 된다는 점을 유념해야 한다.
③ 일기문 작성법
일기의 특징은 하루 동안에 일어났거나 경험한 일에 대한 솔직한 기록이라고 볼 수 있다. 일기는 그 목적 용도, 내용, 형식
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자기소개서는 이력서와 함께 자신이 지원하는 학교나 회사 등의 인사담당자들이 합격여부를 결정하는 데 있어서 가장 기초적인 자료로 사용된다는 점을 명심해야한다. 이력서가 포괄적으로 대인을 이해할 수 있는 자료에 해당하는 반면, 자
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대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
Ⅳ. 기업평가시스템의 구성요소
Ⅴ. 향후 기업평가시스템의 과제
1. 필요성 및 기본 방향
1) 최근 기업자금사정 경색과 금융불안이 지속되고 있는 것
2) 금융
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대학교 교육대학원 석사학위청구논문, 1995
노용호 외 『청소년지도사가 쓴 청소년복지론』 도서출판주상.2005
박진아, 청소년의 지각된 사회적지지 및 자기효능감과 우울간의 관계연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001
김 기 두;한
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