|
숙명여자대학교 도서관 소개
Ⅱ. 숙명여자대학교의 정보서비스 현황분석
1. 이용자와 이용율
2. 참고정보 서비스에서 제공되어지는
|
|
|
입학시 모집전형 형태
<표 2> 대학생활의 중점 활동
<표 3> 수업외 시간에 하는 활동
<표 4> 복학생의 어려움
<표 5> 휴학할 의사
<표 6> 휴학하고 싶은 이유
<표 7> 학사경고 받은 횟수
<표 8> 전공(또는 학부)을 선택
|
|
|
숙명여자대학교 도서관 소개 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1 ~ 4
1. 연혁
2. 시설 및 장서
3. 조직도
4. 층별 구조
5. 도서관 증축?리노베이션 후 달라진 점
6. 음악도서관과 세계여성문학관
Ⅱ. 숙명여자대학교의 정보서비스 현황분석 ‥‥‥‥‥‥‥ 4
|
|
|
1. 정책의 추진과정
2. 정책추진과정의 주요 쟁점
3. 2002대학입학제도에 관한 반응
Ⅴ. 정책의 평가
1. 총제적 평가
2. 주요 내용별 평가
3. 대학입시와 관련된 교육 주체별 평가
Ⅵ. 향후 전망과 과제
|
|
|
입학제의 도입이다.
참 고 문 헌
교육인적자원부, “기여입학제의 도입 검토”, 내부문서, 2001. 3.
교육재정 확보방안 연구위원회. 2001. 11.
국회 대한민국 법률정보 (http://search.assembly.go.kr/law/)
노동일보. 2001. 3. 26
문창재, “공정한 원칙과 공익
|
|
|
소개서 작성도움말
Ⅱ. 대학원 자기소개서 예문 TOP 7
1. 고려대학교 교육대학원 수학교육학과 수학교육전공 학업계획서
1) 자기소개
2) 지원동기
3) 학업 및 연구계획
2. 이화여대 대학원 영어교육학전공 연구계획서
1) 지원동기(진학동기
|
|
|
전형 중심으로 이루어지는 입학 전형 방식도 학생의 진학 포부와 관련된 자기 소개서, 방과 후 특기적성교육의 성과, 인성교육 성과 등을 다양하게 고려, 반영하는 추천전형 등을 새로이 도입, 확대하는 방식으로 전환되어야 한다.
참고문헌 :
|
|
|
인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)
3) 사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(규모별)
4) 서류전형에서
|
|
|
인재를 적재적소에 배치시키고 꼭 필요한 인재만을 채용 한다는 것이 점점 더 어려워지고 있다 해도 과언이 아니다.
기업들은 수많은 인재중에 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위해 기존에 사용해 오던 서류전형, 필기, 면접 순으로
|
|
|
인재선발의 중요성
1. 국가적 관점
2. 조직적 관점
3. 공동체적 관점
Ⅲ. 선발의 구성체계
선발의 주체, 대상, 평가기준과 절차 등
Ⅳ. 인재선발의 기준
1. 고전적 기준
2. 현대적 기준
Ⅴ. 인재선발의 다양한 방법들
1. 관상
2. 면접
3. 질
|
|
메뉴펼치기
