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고인) - 정XX
피고(피상고인) - 중앙노동위원회위원장 / 피고보조참가인 - 수원권선신용협동조합
정리해고를 행하는데 있어서 60일 전 통보의 의미는 성실한 협의를 하기 위한 것으로 기간준수가 정리해고의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례
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조합원들의 활동 위축과 신규조합원의 확보를 어렵게 만듦으로써 조합발전에 장애가 될 것이다.
참고문헌
1. 협동조합을 통한 사회적 경제의 준비와 실천, 2012, 전북발전연구원
2. 경기도와 협동조합, 2012, 이재광, 경기도청
3. 자본주의 위기의
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국유림의 처분금지】
제57조【용도폐지한 국유림의 인계】
제58조【국유림 영림계획의 작성】
제59조【국유림 영림계획구】
제60조【현지임업협조합등의 연대보호】
제60조의2【연대보호림내에서의 방목】
제61조【국유림의 대
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회적 기업의 배경 및 특징
Ⅱ. 유럽의 사회적기업 사례
1. 영국 : 광범위한 영역의 사회적기업
2. 프랑스 : 근접한 서비스 제공
가. 보육
나. 가정도우미
3. 독일 : 중간고용 창출기능으로서 사회적기업
4. 이탈리아 : 협동조합에서 혁신적
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국유림의 종류】
제72조【국유림의 관리 또는 처분기관】
제73조【국유림의 영림계획】
제74조【현지 임업협동조합등의 연대보호】
제75조【국유림의 대부등】
제76조【산물의 귀속】
제77조【권리이전의 제한】
제78조【대부
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신용경제사업 분리문제이었습니다. 당시 선생님의 수원농대 제자들도 두 패로 나뉘어 신경분리냐, 한 지붕아래 독립체제로 운영케 할 것이냐로 격렬하게 대치중 이었습니다. 선생님께서는 1960년 박정희 정권 초기 구 농업은행과 협동조합을
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