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장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 ('08년)
- 보호고용 확대를 위한 다양한 모델개발 - 중증장애인다수고용사업장 시범사업실시 ('08 년)
- 장애인 일자리 아이템 공모 및 시범사업
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중증장애인 고용 기업의 육성을 꾀해 왔다.
ㆍ지방자치단체와 민간기업이 공동 출자해 중증장애자 다수고용사업소나 정신지체인을 위한 능력개발센터를 설립운영하고 있다.
ㆍ업무내용: 소프트웨어 개발, 각종 데이터 입력 등 컴퓨터 관계
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장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사해 보았다. 1980년대 한국이 지적장애, 뇌성마비, 자폐, 간질 등 소위 직업적 중중장애인으로서 전반적 발달장애(Development Disability)는 직업재활이나 고용은 꿈 조차 꿀 수 없었으며, 21C 현재에도 그 어려움
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장애인 일자리의 지속적인 확대 추진 - 주차단속요원등 장애인 적합 일자리를 개발 보급하고 지역 행정기관 장애인 행정 도우미 배치사업 확대, 일정비율(60% 이상)의 중증 장애인을 고용하는 다수고용사업장 확대를 통한 대규모 근로시설 모
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고용환경개선사업 지원
③ 고용장려금 지급수준 상향
④ 장애인다수고용사업주에 대한 우대조치 등
⑤ 창업자금 융자 영업장소 지원 등 장애인의 자립능력 제고
⑥ 직업생활안정자금, 자동차구입자금 등도 지속 융자
⑦ 표준사업장 설립 지
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장애인 자립생활 실천을 위한 과제와 전망: 국제장애인복지실천세미나자료집. 한국장애인복지관협회
엄승연(1996). 정신지체인의 고용안정을 위한 지원체계 연구. 한국장애인고용촉진공단.
오길승(1994). 발달장애인을 위한 지원고용 지침서.
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장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위할 수 있도록 하는 시설
장애인 표준사업장
장애인이 근로하기에 적합한 생산시설로서 장애인을 30%(중증장애인 50%) 이상 고용하고 그 설치비용의 전부 또는 일부를
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장애인 복지법은 장애인의 인권을 보장함으로서 일반 사회에서 원활하게 살아가도록 지원하는 법이어야 한다. 그리고 장애인이 일반 사업장에서 일반 노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되
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장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정될 장애인고용관련법은 중증장애인을 대상으로 하는 것이 적합할 것이다. 또한 프랑스의
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중증장애인 생산품 우선구매 대상 6
2. 시장 측면 6
1) 수익 창출 수단 6
2) 수익 및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고용촉진을
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장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜야 한다.
- 2 분기내 추진 및 완료
2) 민간기관 장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%
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