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장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 ('08년)
- 보호고용 확대를 위한 다양한 모델개발 - 중증장애인다수고용사업장 시범사업실시 ('08 년)
- 장애인 일자리 아이템 공모 및 시범사업
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중증장애인 고용 기업의 육성을 꾀해 왔다.
ㆍ지방자치단체와 민간기업이 공동 출자해 중증장애자 다수고용사업소나 정신지체인을 위한 능력개발센터를 설립운영하고 있다.
ㆍ업무내용: 소프트웨어 개발, 각종 데이터 입력 등 컴퓨터 관계
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고용환경개선사업 지원
③ 고용장려금 지급수준 상향
④ 장애인다수고용사업주에 대한 우대조치 등
⑤ 창업자금 융자 영업장소 지원 등 장애인의 자립능력 제고
⑥ 직업생활안정자금, 자동차구입자금 등도 지속 융자
⑦ 표준사업장 설립 지
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장애인 노조를 만드는 것도 중요하다. 대다수 장애인들이 사업장에서 약간 명씩 소규모로 흩어져 있는 만큼 이들을 한 데 묶는 별도의 장애인 노조가 만들어져야 할 것이다. <백기철 기자 - 한겨레신문>
≪ 참고 자료 ≫
장애인 고용을 위
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장애인고용기업과 상품에 대한 사회적 이미지를 높여 기업에 대한 적극적인 마케팅 지원한다.
(6) 장애인 고용촉진을 위한 사회인식 개선
① 사업장의 장애인고용에 대한 인식변화
장애인고용우수사례 발굴전파, 기업체 인사담당자 교육 등
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장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위할 수 있도록 하는 시설
장애인 표준사업장
장애인이 근로하기에 적합한 생산시설로서 장애인을 30%(중증장애인 50%) 이상 고용하고 그 설치비용의 전부 또는 일부를
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장애인 복지법은 장애인의 인권을 보장함으로서 일반 사회에서 원활하게 살아가도록 지원하는 법이어야 한다. 그리고 장애인이 일반 사업장에서 일반 노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되
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장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정될 장애인고용관련법은 중증장애인을 대상으로 하는 것이 적합할 것이다. 또한 프랑스의
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고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html
고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고용촉진을
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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜야 한다.
- 2 분기내 추진 및 완료
2) 민간기관 장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%
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와 함께, 다른 기관과의 협력 및 연구를 통해 장애인 고용의 활성화 방안을 제안하겠습니다. 마지막으로, 장애인 기업과 관련된 다양한 사회적 인식 개선 활동에 참여하겠습니다. 장애인 고용의 중요성과 그들의 가치에 대한 이해를 넓히기
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반의 분석을 시행하여 성과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 통해 개선 방향을 제시하겠습니다. 이를 통해 기업이 안정적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 장애인의 고용이 늘어나도록 기여하겠습니다. 입사 후에는 장애인 기업들
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