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리더십의 정의
2. 리더십 이론의 연구 동향
1) 특성이론(trait theory)
2) 행위이론(behavioral theory)
3) 상황적합이론(contingency theory)
4) 변혁적 리더십(transformational leadership)
3. 슈퍼리더십의 개념
4. 슈퍼리더십과 셀프리더십
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리더십’ 발휘를 위한 능력 개발 및 여건을 조서하는 리더의 행동을 강조
종업원들이 셀프리더를 완성하는 순간 슈퍼리더는 리더로서의 자신의 역할을 완성하는것 정의
슈퍼리더십이란?
셀프 리더십이란?
Manz와 Sims의 슈퍼리더십 모델
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리더십: 스스로를 리드하는 데 필요한 행동이나 사고에 관련된 일단의 전략.
-슈퍼리더십: 하급자들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정.
-슈퍼리더십 모델 (파포 할 때 그려주세요)
폴로어십 (Followership)
-리더에 대한 관심에서
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리더십이 슈퍼리더십(super leadership)이다.
2. 리더십의 역할
1) 조직에서 리더가 먼저 셀프리더가 되어 행동으로 모범을 보임으로써 부하의 대리학습을 촉진할 수 있는 모델역할을 한다.
2) 부하의 장래 비전과 목표설정을 지원하여 구성원 개개
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리더십 이론
4. 변혁관련이론 - 1) 카리스마적 리더십
2) 변혁적(거래적)리더십
5. 리더십 대체이론 - 1)리더십 대체이론
2)슈퍼리더십이론
3)Followership이론
4)윤리적 리더십
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