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슈퍼바이저는 이와 같이 사회복지사가 수행한 사회복지실천에 대해 보완할 수 있는 슈퍼비전을 제시하여 슈퍼바이지가 사회복지사로써 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 따라서, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계는 상호보완적 관계로
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슈퍼바이저의 업무 과중으로 실습생과 슈퍼바이저와의 대화시간이 바램보다는 적었던 것이 아쉽다.
11. 실습총평 및 소감
4주간에 실습기간 동안에 대해서 나름대로는 자원봉사 활동 경험도 전무한 나에게는 모든 것이 생소했지만 생소함에
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슈퍼바이저가 자신의 업무와 사명, 자원봉사자를 존중하고 인정하고자 하는 인간적인 배려, 부드러운 태도나 언어사용, 이해하고 수용하고자 하는 열린 마음, 일관성 있고 명확한 업무처리, 정보의 공유, 감사의 표현, 자원봉사 활동에 대한
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슈퍼바이저로서 활동하였다. 그 후신은 현재의 대구가정복지회이다. 그리고 캐나다 유니테리안 봉사회(USC: Uniterianm Service Committee of Canada)에서도 그 시도를 엿볼수 있다. 그리고 이외에도 직접 간접으로 개별사회사업 발전에 이바지한 외국인
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슈퍼바이저로
활동
사회복지사1급
보육교사 1급
치료레크리에이션지도자
미술치료사
수
직원
사회복지관5년
사회복지사2급
간호조무사
이
계약직원
노인 요양원 7년
교사
한문지도자
로
계약직원
노인요양원
간호사
조리사자격증
지
자원봉
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슈퍼바이저의 지각 연구, 상담학연구, 2011
박수선 저, 슈퍼비전이 사회복지사의 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 숭실대학교 대학원 논문, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전
2. 사회복지 현장실습에
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활동의 차이분석, 외식산업연구, 2006.
조현식, 프랜차이즈 본부와 가맹점 간의 관계의 질적 성향이 재무성과에 미치는 영향, 연세대학교대학원 박사학위논문, 2004. 1. 프랜차이즈란?
2. 프랜차이즈의 특성
1) 가맹점의 독립성
2) 제품의 동
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치료자의 역할을 수행해야 할 때가 있다. 슈퍼바이져는 치료자로서 복지현장의 과정을 순응하여 무의식적이고 다양한 문제를 해결해야 한다, 1. 슈퍼비전의 원칙
2. 슈퍼비전이 미치는 영향
3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여
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활동보조서비스>
- 문선화 외. 2005. <장애인복지론>. 양서원
- 정순둘. 2005. <사례관리실천의 이해-한국적 경험->. 학지사
- 정무성 외. 2006. <장애인복지개론>. 학현사
- 박태영. 2003. <사회복지시설운영론>. 현학사.
- 김용득 외.
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슈퍼바이저(수퍼바이저)
1. 사회복지사에서 수퍼바이저로의 변화
1) 변화를 위한 동기
2) 변화를 위한 준비
3) 자기인식과 정체성의 변화
4) 임상가에서 관리자로
5) 동료관계의 변화
2. 지속적인 수퍼바이저의 스트레스 : 문제들
3. 다른 종
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