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회사업, 지역사회조직사업에 있어서 개입전략에 대한 내용, 사회복지조사연구 및 행정에 대한 내용 ④사회계획의 개념과 기법에 대한 지식 ⑤슈퍼비젼의 이론과 개념 및 사회복지실천가의 전문적 슈퍼비젼에 대한 지식 ⑥인사관리의 이론과
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사회복지사의 사회복지 실천의 원리
① 지식이 안내하는 실천
② 가치가 안내하는 윤리적인 실천
③ 인간에 대한 관심 ④ 클라이언트의 존중
⑤ 지속적으로 변화과정의 진전 평가 ⑥ 클라이언트의 개별화
⑦ 클라이언트에게 비젼(vision)
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실습생의 목표
4. 실습내용
■ 실습내용(일정별 과업)
5. 실습평가
■ 실습 평가 방법
■ 실습 평가 도구
6. 현재까지 진행된 실습 내용 중, 슈퍼비젼이 필요한 내용(혹은 공유가 필요하다고 판단되는 내용)
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복지성)지원 프로 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ.우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅳ.고용정책의 제도,현황 및 문제
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현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사자 현황
(9) 해당 시설의 장단점 분석
3. 실무자와의 대화
(1) 중 장기 발전계획
(2) 우리나라 아동복지의 문제점 및 과제
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사회복지관사업지침, 지도감독, 지역조사등의 행정업무를 담당하고 사회복지관은 직접적인 서비스를 제공함으로써 업무의 중복을 피하도록 사회복지사무소의 역할 및 기능에 관한 분명한 사업지침이 설정되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지역사회
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테이션
5)직원의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7.
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사회복지학과 | | 한남대 사회복지(주) | | 한남대 사회복지(야) | | 서일대 사회복지(주) | | 서일대 사회복지(야) | | 평택대 복지세미나(야) | | 충남대 사회복지행정론 | | 성공회대 사회복지학과 | | 서울신대 사회복지(주) | | 순천향대 사회복지
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(3)문제중심모델과 해결중심모델의 차이
(4)단기가족치료의 구조상담
6.해결중심상담의 사례 (1) 사정
(2) 축어록
(3) 슈퍼비젼
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수퍼비전에서의 개방, 숙명여자대학교, 2006
양옥경 - 사회복지 현장실습 수퍼비전, 양서원, 2007
조은경 외 2명 - 비행청소년 멘토링 효과와 슈퍼비전 사례연구, 한국보호관찰학회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 의미
Ⅲ. 슈퍼
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