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연대는 사회의 변화에 대한 예감을 가시적으로 느끼게 할 만큼 강렬한 인상을 심어준 것
Ⅲ. 노동자연대와 자동차산업노동자연대의식
Ⅳ. 노동자연대와 리버풀파업
Ⅴ. 노동자연대와 스웨덴연대임금정책
1. 연대임금정책은 중앙집권
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임금격차의 설정을 비롯해 연대임금정책의 내용 자체를 혁신해가려는 움직임이 노동 운동 내부에서도 나타나고 있다.
2) 한국에 대한 시사점
우리나라가 “사회민주주의 모델”로 이야기 되는 스웨덴 복지국가와 같은 모습을 갖는 것은 거
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연대의 길을 보다, 한국노동사회연구소, 2004
박내선, 노동자연대 강화 위한 국민연금개혁, 지금이 기회!, 한국노동사회연구소, 2006
신정완, 스웨덴 연대임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대, 2010
이창근, 아시아
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정책연구소
2. 김신범(2008), 서서 일하는 노동자에게 의자를! : 조직화와 연대를 위한 건강권 운동, 한국노동사회연구소
3. 리차드M.로크 외 1명(1998), 노동자연대의 전략적 딜레마, 한국노동사회연구소
4. 신정완(2010), 스웨덴 연대임금정책의
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스웨덴 모델의 현저한 특색으로 제시하였던 여러 요소들이 심각한 도전을 받기 시작하였다. 연대임금정책을 통한 임금의 펑준화 라는 측면에서 살펴보면 임금격차가 벌어지고 있으며 중앙 집중적 임금협상은 협상을 개별 기업의 수준으로
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