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스웨덴 모델의 현저한 특색으로 제시하였던 여러 요소들이 심각한 도전을 받기 시작하였다. 연대임금정책을 통한 임금의 펑준화 라는 측면에서 살펴보면 임금격차가 벌어지고 있으며 중앙 집중적 임금협상은 협상을 개별 기업의 수준으로
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임금격차를 완화시키고 다가오고 있는 구조조정을 바람직한 방향으로 유도하는 방안들이 노동조합의 정책대안으로 검토될 수 있을 것이다.Y
참고문헌
구용회(1995), “스웨덴 모델에서의 자본과 노동: LO의 연대임금정책 평가를 둘러싸고”,
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스웨덴의 사회정책과 복지
II. 스칸디나비아 복지모델의 특징
III. 노동시장의 정치: 렌-마이드너 모델
1. 노동시장 정책과 복지정치(welfare politics)
2. 물질적 기반을 위한 동의: 잘트쉐바덴 협약
3. 렌-마이드너 모델: `연대임금정책`과 `적
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스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
① 육아와 교육
② 남녀평등
③ 의료와 산재
④ 실직수당과 연금
⑤ 세금
◎스웨덴의 공공 정책
◎노동운동
① 스웨덴의 노동조합들
② 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
③ 노
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정책의 주된 내용을 굳이 생산적 복지라고 표현할 필요가 있는 가라는 근본적 문제지적으로 받아들여질 수도 있다.
다섯 번째, 생산적 복지정책을 가능하게 하기 위해서는 오히려 스웨덴처럼 완전고용정책, 연대임금정책, 적극적 노동시장정
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