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스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으
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관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리.
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스트레스의 개념적 이해
1. 스트레스 관리의 대상과 방향
2. 스트레스의 예방관리
3. 지나친 스트레스의 극복
⑴ 상황의 관리
⑵ 타인에 대한 자신의 해방
⑶ 자신의 조종
⑴ 개인수준의 프로그램
⑵ 조직수준의 프로그램
4. 스트레
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스트레스란?
2. 스트레스 요인
- 외적요인
- 내적요인
1) 지난 일주일 동안의 자신의 스트레스 인식 일지를 작성 하시오
2-1) 스트레스 인식일지를 통해 발견한 내용과 특성
2-2) 스트레스 관리 방법중 자신에게 유용할 것으로 판단되는 한
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프로그램이 개발되어야 할 것이다. 조손가족 기능향상에 초점을 두었지만, 앞으로 개발되어야 할 부분에서는 조부모를 대상으로 자녀양육에 도움을 줄 수 있는 교육, 스트레스와 갈등관리방법, 의사소통교육, 건강관리, 경제관리 등 생활에
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관리청.
조성훈. (2020). 고혈압 전단계의 위험성과 관리 전략. 한국보건간호학회지,
한국건강증진개발원. (2022). 건강생활 실천 가이드: 운동과 영양, 스트레스 관리 중심으로. 서울: 한국건강증진개발원. 방통대 생활과건강 2025년 1학기
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스트레스에 있어 예방적인 대처 필요)
41 ~ 55점 : 보통의 정도 (심신의 소진 위험이 있어 예방책 필요)
56 ~ 69점 : 심각한 정도 (포괄적 스트레스 관리 계획 요구)
70점 이상 : 매우 심각한 정도 (즉각 치료 요구됨) 1. 서 론
1) 문제 제기
2) 교
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관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 전략적간호관리,전략적간호관리 공통,방송대 전략적간호관리,2019년 전략적간호관리,간호사이직,목표관
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스트레스를 야기하는 요인은 직장의 다양한 조건이 복합적으로 작용하여 발생하므로 통합적, 체계적, 장기적인 예방관리 프로그램이 필요하다.
2. 직무스트레스 발생원인
1) 업무부담과 자율성의 정도
2) 사회적 지원의 부재
3) 노동자의 역할
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보
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