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구직자들이 생겨나고 있는 추세이며, 이러한 메일성 이력서는 불투명한 지원 동기와 어떤 분야를 중심으로 지원 하는지 알 수 없으므로 절대 합격할 수 없다. 목표를 잃고 날아가는 화살과 비교할 수 있는 이런 이력서와 자기소개서는 자신의
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구직자들이 생겨나고 있는 추세이며, 이러한 메일성 이력서는 불투명한 지원 동기와 어떤 분야를 중심으로 지원 하는지 알 수 없으므로 절대 합격할 수 없다. 목표를 잃고 날아가는 화살과 비교할 수 있는 이런 이력서와 자기소개서는 자신의
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주요 tip 158
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 214
[표 4] 지도교수 추천서258
[표 5] 지도교수 추천서 세부기재내용 259
[표 6] 수행 목표 266
[표 7] 세부과제 267
[표 8] 추진일정268
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문
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구직자들은 이제 외형적인 면에 치중하기 보다는 철저한 자기 분석을 통해 현재의 자신의 잠재역량을 파악하고 이를 자신의 핵심역량으로 발전시켜 나가는 실제적인 노력이 필요할 것이다. 또한 기업은 실무에서 성과를 창출해 낼 수 있는
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그림 4 미세먼지의 크기56
그림 5 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명80
그림 6 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처 잡아라 잡)88
그림 7 직무철학의 예97
그림 8 지능지수 비교표98
그림 9 추천의 글 견본 1215
그림 10 추천의 글 견본 2215
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