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스포츠심리학을 말하며, 이는 운동수행에서 운동성과에 영향을 미치는 제반 인적(personal), 사회적(social) 요인을 다루는 분야이다. 예를 들면, 동작행동을 실현할 시 인간의 내적 속성(예: 성격적 특성)은 환경적 자극의 영향을 받아 특수한 심
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심리학 입문, 서울, 정민사
□ 이정모(1984), Gestalt 개념의 형성사 (I): Descartes에서 Hamilton까지, 한국심리학회지. 4, 97-118.
□ 임규혁(1996), 교육심리학, 서울 : 학지사
□ 최만식(2004), 스포츠심리학, 무지개사
□ 최순남(1998), 인간행동과 사회환경,
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심리학, 학문사
소흥렬, (1989) 인지과학과 철학
양서원, 심리학 탐구, 인간행동의 이해를 위한
얼 위트, 미첼, (1991) 소비자 심리와 광고 효과나남, 서울,
정청희, 김병준 공저(2003), 스포츠심리학의 이해도서출판 금강
조명한(외), 인지과학: 마음
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인간행동. 서울 : 명경사.
박정근(2001). 우수코치들의 리더십에 관한 질적연구. 한국스포츠심리학회지, 12(1),
이한검(1994). 인간행동론. 서울: 형설출판사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더의 조건
3. 존경받는 리더들의 특징
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스포츠심리
1. 스포츠심리학의 정의
스포츠심리학은 스포츠 상황에서 일어나는 인간 행동과 관련되는 여러 가지 문제에 대한 해답을 추구하는 스포츠과학의 한 분야이다. 따라서 스포츠심리학은 심리학에서 발전된 원리와 방법을 스포
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심리학 서울:양서원
장순용(2003). 무도수련자의 사회적태도. 무도 수련동기 및 신체적자기효능감과 사회적 행동간의 관계. 용인대학교 대학원 박사학위논문.
청소년학연구, 제10권 제3호 신창봉. 김정명.2003:21~22
강신석. 1997,“비행청소년 분노
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심리학. 서울 학지사
나이토 요시히토, 이지현. (2008). 리더의 심리학. 21세기북스
박창호 외 14인. (2001). 현대심리학 입문. 서울 정민사
박선진, 이순철. (2009). 서두름 행동이 과제수행의 속도와 정확성에 미치는 영향. 한국심리학회
송석재. (
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심리학의 한계를 넘어서는 새로운 접근들이 시도되고 있다. 이러한 흐름 속에서 인간이 지닌 긍정성의 한 영역으로 주목받고 있는 것이 이타주의이며, 현실에서 이타주의가 나타나는 구체적인 형태 중 하나가 도움행동이다.
도움행동이란
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■수업 후 느낀점
2주-내담자의 이해
■수업 후 느낀점
3주 - 상담과정
■수업 후 느낀점
4주-정신분석학적 상담이론
■수업 후 느낀점
5주-개인 심리학적 상담이론
■수업 후 느낀점
6주-대상관계이론
■수업 후 느낀점
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인간의 심리를 살펴 보았던 것이다.
참고문헌
Shakespearean tragedy, D.F.Bratchell, ROUTLEDGE, 1990, LONDON
세익스피어의 이해, 김용덕, 동아대학교 출판부, 2001
프로이트 정신분석 입문, 이정식 역, 다문사, 1995
프로이트 심리학 해설, 설영환 옮김, 선영사,
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<웃겨야 산다>
‘인간행동의 이해’라는 심리학 수업을 통해 200여명의 학생들 앞에서 발표를 한 적이 있었습니다. 심리학이라는 흥미 있는 주제에다 기말고사가 없는 과목이라 인기 있는 과목 이었지만, 기말고사가 없는 대신 그것을 대
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행동과 마음에 대한 호기심에서 시작되었습니다. 이 호기심은 고등학교 시절, 심리학 수업을 통해 더욱 발전되었습니다. 이때부터 저는 인간의 행동, 감정, 인지 과정에 대해 더 깊이 탐구하고자 하는 강한 욕구를 느꼈습니다. 고등학교에서
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심리학은 모든 인간학의 중심 학문이라고 할 수 있다. 즉 인간의 생리, 인지, 성격, 발달, 사회행동, 이상행동들이 모두 심리학의 영역인 것이다.
심리학은 인간의 마음과 행동을 연구대상으로 하기 때문에, 다루는 주제가 매우 다양하고 광범
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행동이 사람들 사이에서 빈번히 일어나며 사회현상으로까지 대두되는 경우가 많습니다.
그렇기 때문에 경제활동에 있어서 인간은 이성적인 선택을 할 때도 있지만 비이성적인 선택을 하는 경우도 많으므로 인간의 심리학적인 측면을 제대
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행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
돈으로 살 수 없는 경험
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장
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