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항공 정비 근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2007 동아대산업정보대학원
서울시 사회복지시설 근무 사회복지사들의 직무스트레스 수준 / 최수찬, 김상아, 이정은, 박웅섭, 2007 연세대학교 사회복지대학원, 동서울대학 실버복지과,
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항공사는 동아시아 투어 상품에 적극 참여, 유럽의 유레일패스와 같은 티켓을 만들어 단국 항공사의 티켓으로 이 3개 도시를 자유롭게 관광할 수 있도록 하는 계획안을 적극 검토할 것이다.
2. 유니폼 개선
최근 SK2, 맥도날드, KTF, P&G등 서비스
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항공에서 희망하는 모든 것을 상징, 즉 자랑스런 한국인이 지구촌 사람들을 친절하게 맞이하는 것과 같이 아시아나 항공이 모든 고객에게 주고 싶은 기쁨과 즐거움을 의미한다.
아시아나 항공은 새 비행기로 안전을 추구하고 있다. 아시아나
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면접원의 품성과 지적능력 등이 면접결과에 미치는 영향이 크다고 할 수 있지만, 특히 중요한 것은 면접원이 스스로 하는 일에 대해 어느 정도 관심과 열의를 가지고 있느냐 하는 것이다. 면접원이 정해지면 면접에 응할 작업담당자나 관리자
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관리
1. 국제회의시설 운영 ............................. 12
2. 회의장비 관리 .................................. 13
5절. 국제회의의 협상과 계약
1. 협상절차 ............................................ 13
2. 계약의 영역 ...................................... 13
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. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
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면접)
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
Ⅲ. 결 론
+참고+ 외국기업의 문을 두드리자
◆다국적기업, 업종별 채용특성
① 제조업체
② 대사관
③ 항공사(승무원)
④ 생명 보험사
⑤ 외국계 증권사
⑥ 외국계 은행
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기본 관점
2.직무만족도 측정 기법
제 3 장. 직무 만족도 향상 전략
제 1절.동기부여
제 2절.실행전략
제 4 장. 초일류 기업의 직무 만족도 사례분석
제 1절.구글
제 2절.사우스웨스트 항공
제 5 장. 결론
참고문헌
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How : 선발은 어떻게 하는가?
[2]선발 성공사례 - Southwest 항공
1. 사우스웨스트 항공 소개
2. 사우스웨스트 항공의 Case Study
3. 선발이념
[3] 선발의 변화
1. 관점의 변화
2. 선발환경의 변화
[4] 긍정적 효과
Ⅲ. 결론
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행정구획
21개 지급행정구, 144개 현급행정구
주요도시
成都市, 重慶市, 綿陽市
민 족
한족(95.5%), 이족, 회족, 티베트족 등 소수민족(4.5%)
천연자원
철, 망간, 銅, 아연, 석면, 운모, 수정, 석탄 등
주요산업
전자, 화공, 야금, 항공, 핵공업
총생산
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