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근로시간 단축을 위한 노력을 더욱 강화하는 것이 바람직함.
【 공공부문의 역할 】
일본의 경우 1987년 9월 노동기본법 개정후 국가공무원 및 금융기관 근로자들의 근로시간 단축을 우선적으로 추진하여 법 개정이 실효성을 갖도록 하는 조치
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노동시간은 오랫동안 세계 최장의 시간으로 기록되어 왔다.
노동시간 단축을 행한 서구 사회의 예를 보면 시간 단축이 고용의 확대를 가져온 것으로 보고되고 있다. 휴직 또는 휴가일의 증대를 통한 년 근로시간의 단축방안은 이미 고용된
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및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 20
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근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
1) 노동력 투입감소
2) 건설기능인력 부족
3) 품질의 저하
4) 생산성 저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보
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노동현장(근로현장)의 문제의식
Ⅳ. 노동현장(근로현장)의 현장투쟁
Ⅴ. 노동현장(근로현장)의 소조직활동
1. 현장소조직의 구성
2. 현장소조직의 역할
1) 집행부 방침 및 결정사항을 부서 조합원의 상태에 맞게 구체화하여 전달하는 일
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시간의 규모간 격차
5. 생산성과 노동시간
6. 최근 고용 조정과 노동시간 변동
II. 노동시간 실태조사 결과 분석
1. 조사의 개요
2. 고용 및 임금의 변화
가. 고용의 감소
나. 임금의 감소 및 구성별 변화
3. 노동시간단축의 현황 및 영향
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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및사업 서비스
OTHS = 정부서비스 생산자 및 기타
IV. 결 론
－ 법정근로시간의 단축은 실근로시간의 단축과 중장기적으로는 생산 감소를 초래하는 것으로 분석됨.
. 동 제도의 도입 초기에는 소비증가에 따라 일시적인 내수확대와 생산증가 현
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영향평가 (Impact Evaluation)
9) 9단계- 결과평가 (Outcome Evaluation)
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 스트레스관리에 대한 보건교육의 설계
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 스트레스관리에 대한 한 시간 분량의 보건
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및 지원 방안 연구-원주지역 실업계 고등학교를 중심으로-\', 상지대학교 석사학위논문, 2002.
서울특별시 교육청, 2003학년도 서울교육 새물결 운동, 2003.
오문환, 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구, 한국노동연구원, 1997.
용윤준, \'학생
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