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및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌입
2. 재능교육
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노동의 참여를 유도했다. 이러한 근로자의 휴가사용에 대해서는 구체적으로 사업주의 의무를 규정하여 실효성을 갖도록 했다. 뿐만 아니라 근로자가 육아 및 가족간호가 필요한 상황에 처해 있을 경우, 다양한 유연근로시간제의 사용을 요구
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노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가 지속되는 경향이 강함을 감안할 때, 청년층의 실업경험 및 실업의 장기화는 비정규직
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노동시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001.
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디지털경제의 구조적 특성
1. 디지털경제의 기본원리
2. 디지털경제의 특징
1) 경제활동 공간, 시간의 확대
2) 디지털화
3) 예측의 불가능
4) 뉴이코노미의 실현
5) 마찰 없는 경제
6) 선점의 중요성
7) 소득격차 확대
8) 실업자 증가
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근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2)
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및 불공정거래 근절, 중·소상공인 보호로 공정경제 구축
4) 바른정당 유승민 후보의 주요 공약
① 경제정의가 살아있는 공정한 나라
② 일하는 사람이 제대로 대접받는 나라
③ 안보튼튼 국방력
5) 정의당 심상정 후보의 주요 공
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노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.
1) 신고전학파의 가설
2) 제도학파의 가설
3) 신고전학파와 제도학파의 평가
(1) 장기적 관점
(2) 단기적 관점
6. 출처 및 참고
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근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나라의 일자리나누기 사례 및 유형별 분류
5. 우리나라 고용시장의 현·실태
6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8.
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및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.
② 정치적 기능
⇒ 근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 대하여도 크게 영향을 받는데, 노동조합은 이러한 측면에
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