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없기에 제대로 일을 하지 않을 가능성이 높다고 볼 수 있다.
5. 출처 및 참고문헌
-이영찬, 생산계획 수립, 홍릉과학출판사, 2006 1. 총생산계획의 중요성
2. 총괄생산계획 작성
3. 재고관리의 필요성
4. 잔업의 효율성
5. 출처 및 참고문헌
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노동연구원 제71호.
성보훈·윤선아(2010). 행복의 정의와 발달단계별 결정요인, 국제 뇌교육 종합 대학교뇌교육연구소. 뇌 교육연구 제6호.
손기복(2014). 베이비부머 세대의 라이프스타일, 건강상태 및 여가활동이 노후에 미치는 영향. 박사학위
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및 참고문헌
(1) 무역학개론
중국만 쳐다보는 아시아 경제… \"중국 무역 영향력, 2030년 미국 압도\", 한국경제, 김동욱, 2018
(2) 산업심리학
해외 선진 기업은 인재를 이렇게 확보한다, LG주간경제, 박지원, 2006
(3) 인력개발
중소기업 인적자원개
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근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 미친다. 이는 일시적으로 경제를 활성화시키는 효과를 가져올 수 있을지는 모르나 장기적인 노동자들의 복지 증진에는 큰 도움이 되지 않는다. 또한
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및 지방정부 차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
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노동자들에게 교육하도록 되어 있음)의 정착화 및 유해성이 확인된 물질에 대한 관리와 신규화학물질에 대한 관리, 여성의 생식기에 특별하게 영향을 주는 물질에 대한 관리가 내실있게 이루어져야 한다.
3)보건의료 정보와 서비스에의 접근
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근로자들을 위한 퇴직준비 프로그램(preretiement planning program)의 실행은 다분히 비현실적으로 비쳐질수 도 있겠지만 고령화시대로 진입한 우리나라의 인구학적 상황을 고려해 보면 고령근로자들의 복지향상 및 인력활용의 측면에서 퇴직준비
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근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2.3. 노사관점의 차이
1.2. 직무만족도
1.2.1. 직무만족의 개념
1.2.2. 직무만족의 중요성
1.3. 현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태
1.3.1.1. 투입배
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3. 일과 여가
1) 현대 사회의 여가와 일
2) 일의 대비로서의 여가(Leisure as Foil to Work)
3) 일을 초월한 여가(Leisure Beyond Work)
4) 여가에 대한 일의 효과
5) 일에 대한 여가의 영향
4. 보다 건강하고 윤택한 삶을 위한 여가 활용방안
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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