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조직적 효력
5. 일반적 구속력과 지역적 구속력
4절. 단체협약의 관리
1. 단체협약관리의 중요성
2. 단체협약관리의 문제
5절. 단체협약의 내용과 효력
1. 고충의 개념
2. 고충의 원인과 영향
3. 고충 처리 방법
4. 고충처리기구와 절차
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그 결정과정이 적절하고, 또 그 결정과정을 대부분의 조직개발 담당자들이 잘 알고 있을 때 비로소 잘 이루어질 수 있다. 1. 조직개발의 개념
2. 조직 개발 과정
3. 조직 개발기법
4. 조직 개발의 효과
5. -조직개발의 중요성 사례-
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필요성
1) 가족과 사회관계의 변화
2) 가족에 대한 개입의 관점 변화
3) 다양한 가족 형태의 등장과 욕구의 변화
4) 가족 문제에 대한 가족 단위 접근의 변화
3. 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001.
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근육과 관절의 피로를 풀어줄 수 없기 때문이다.
특히, 1990년대부터 전 세계적으로 진행되고 있는 신자유주의 정책의 기조 속에서 ‘노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로
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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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근로자
1. 소비자
2. 근로자
Ⅷ. 디지털 경제에서의 경제구조 변화
1. 소비자 중심의 시장
2. 기업구조의 변화와 생산성 증대
3. 국가경제의 성장 및 고용 증대
Ⅸ. 디지털 경제의 발전과 노동시장의 변화
1. 일자리 창출
2. 디지털기술의
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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시간 제한, 작업제한 등의 조치를 취함
Ⅱ. 참고문헌
1. 안양희 외(2010) 지역사회 간호학 1 , 정담미디어, PP1155~PP1163
2. 2008년-2011년 지역건강통계
3. 2010 국민건강통계 및 2010 건강행태 및 만성질환 통계
4.안양희 외(2010). 지역사회간호학Ⅱ. 정담
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