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터베이스에서 일정 배수의 명단을 무작위 추출하여 각 기업에 제시하고, 개별기업은 그 중에서 원하는 외국인근로자를 선발하는 권한을 갖게 된다. 선발된 외국인근로자는 법무부장관으로부터 (가칭)‘단순기능취업’사증을 발급(또는 변경
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근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002), 외국인근로자와 고용허가제, 원간노동법률 통권134호
·노동부(1995), 예규 제258호, 외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침
·설재영(2002),
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근로자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 하며 한국 사람들의 외국인근로자에 대한 편견과 차별대우의 시정도 필요하다. 외국인근로자들을 특별히 우대할 필요는 없다. 그들의 기능수준과 노동시간 등을 고려하
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근로자들이 물리적 거리에 구애받지 않고 소통할 수 있는 플랫폼을 구축하여 원활한 커뮤니케이션을 지원했다. 이는 특히 빠른 의사결정이 필요한 프로젝트에서 매우 효과적이었다. 예를 들어, 팀원들이 실시간으로 의견을 교환하고 자료를
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1. 지식 근로자의 개념과 중요성
지식 근로자는 정보, 데이터, 그리고 전문 지식을 활용하여 가치를 창출하는 근로자를 의미합니다. 이들은 주로 창의적이고 분석적인 사고를 요구하는 직무에서 활동하며, 연구개발, IT, 교육, 마케팅, 경영 컨
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근로자는 정보를 수집ㆍ분석하여 그 결과를 실제업무에 적용함으로써 모종의 가치가 있는 해결책을 고안하고, 의사결정에 확실한 도움을 제공하여 고부가가치를 만들어내는 전문직업인을 말한다. 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과
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근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구, 계명대학교 석사학위논문.
4. 손은기(2004), 21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
5. 이홍장(2005), 한국의 외국인 인
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근로자란 지식을 창출하고 이를 통해 새로운 기술을 만들면서 부가가치를 생산해내는 근로자를 뜻한다. 최근 고성과작업시스템을 통해 비용을 아끼면서도 지식근로자의 의욕을 고취시키는 다양한 노력을 기울이고 있으며, 고성과 작업을 작
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근로자의 날, 메이 데이)의 개념
Ⅲ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 의의
Ⅳ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 유래
1. 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁
2. 5월 1일
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근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동
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