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근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을 인정하기 위한 판단 징표로서 대표적인 사항을 검토해 보
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근로자와 최저임금
연소근로자라 하여도 최저임금법의 적용을 받는다. 2002년 최저임금 고시에 따르면 2002년 9월 1일부터 2003년 8월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간급 2,275원, 일급 18,200원이다. 다만, 취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세
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1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
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계약을 해약하며 이로 인한 갑의 피해가 발생될 때에는 피해금액에 상당하는 해당액을 갑이 을에게 청구할 수 있다.
한편 화물운송 노동자 대다수가 고가의 화물운송차량을 소유하고 있다는 점이 화물운송 특수고용노동자의 근로자성을 부
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숙지한 경험을 바탕으로 비교적 쉽게 수행할 수 있다는 점에서 금융기관이나 생명보험업계에서 활발하게 적용되고 있는 단시간근로자 활용방법이다. 1. 들어가며
2. 세트 운영방식
3. 프리타이머 운영방식
4. 컴백 파트타이머 운영방식
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근로자는 1년 이상 근무하지 못하는 경우가 많을 수밖에 없다. 이들 파견근로자에 대한 퇴직금 지급요건을 1년이상 계속근로를 요건으로 하는 것은 현실과 부합되지 않는다.
즉 파견사업주는 사용사업주와의 근로자파견계약시 퇴직금을 매
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근로자 여부 판단요소
(1) 법정 근로조건의 명확한 제시
(2) 독자적인 사업자성
(3) 근로계약 체결 여부
(4) 취업규칙 적용 여부
【참고자료】
근로기준법의 각종 정의 규정
사례중에........
간부 및
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근로자라 할 수 없으나 보호가 필요한 자에 대한 대응
‘비노동자의 보호 필요성’이라는 점에 대하여, 특히 대륙법계 제국(독일, 프랑스, 이탈리아)에서 인적 종속성을 중심으로 하는 노동자 개념으로는 요보호성에 대응한 적절한 인적범위
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시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한다.
2) 시간외근로의 제한
당사자의 합의로 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.
3) 야간휴일근로의 제한
사용자는 연
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근로자가 아니며, 따라서 사용자와의 고용종속관계가 없다고 보아야 하므로 노동조합에 가입할 수 없다(1993.6.9, 노조 01254-664).
실업계고 현장실습생이 사업장에서 저임금에 장시간 단순 노동을 제공하며 부당한 대우를 받지 않게 하기 위해
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