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한 인재가 자발적으로 기업의 문을 두드리는 경우가 있다. 우리나라에서는 그다지 흔하지 않지만 미국의 경우 많이 사용 되는 방법이다. 이때 자발적인 응모자(Unsolicited applicants)는 자신의 이력서, 자기소개서 및 각종 서류를 가지고 기업을
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한요소를 폐지하고 회화능력을 엄격하게 평가하는 것도 특징이다. GS리테일은 2004년 하반기 대졸 공채부터 어학성적 제한을 없앴다. 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능
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한다. 지역별/산업별 인력수요에 부응한 직업훈련을 실시한다. 제조·생산직 중심으로 시행되고 있는『맞춤훈련』이 서비스·사무직종으로 확대될 수 있도록『훈련-채용』연계를 강화한다. 중소기업 사업주단체에 대한 훈련시설 설치비용
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한 연구, 경남대대학원석사논문, 2001
이종진 : 고용보험에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 경영법무학 전공
장인협 외 : 사회복지학, 서울대학교 출판부, 2001
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산
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한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하 고용개발원에서는 이를 해
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한 설문조사 등을 통하여 프로그램 개선에 반영(노동부)
- 일정규모 이상 연수실시기업에 대하여 연수관리비용 지원
- 해외취업 활성화를 위하여 산업인력공단에 해외취업지원센터를 설치하고, 외투기업 및 경제단체 등과의 협조체제 강화
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한 국가정책 및 경영방침 제고 ex)피크타임제, 인턴제 등 적극 활용
- 정부의(주5일제 시행에 따른 경제, 사회, 기업의 문제점에 대하여) 알맞은 대책 필요
- 중소기업의 비용부담 증가 → 생산성 향상으로 시설투자를 정부에서 적극 지원
(2) 결
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한 국가정책 및 경영방침 제고 ex)피크타임제, 인턴제 등 적극 활용
- 정부의(주5일제 시행에 따른 경제, 사회, 기업의 문제점에 대하여) 알맞은 대책 필요
- 중소기업의 비용부담 증가 → 생산성 향상으로 시설투자를 정부에서 적극 지원
(2) 결
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한 기업의 역할
①기업과 보호작업장·자립작업장 ·복지공장의 연계.
②경증장애인을 위한 인턴사원제 1. 이론적 배경
2. 전환교육의 개념
3. 전환교육의 필요성
4. 전환교육 과정
5. 전환교육 모형
6. 우리나라 전환교육 운영 현
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한국노동연구원, 2004
7 최바울, 「청년실업, 해결책은 있는가」, 나라경제, 2004.1
8. 최영섭, 「청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방안」, 2003.11
9. Niall O' Higgins, 「청년실업과 고용정책: 국제적 시각」, 한국 산업 인력 공단,
2002.
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