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시스템이 외부적 환경에 능동적으로 대응하면서 자신의 목적을 달성하기 위해 경영자, 전략, 조직, 사람 등의 요소와 관련된 제반활동을 효율적, 효과적으로 수행하는 일련의 과정과 기능이라 할 수 있다. I 경영의 개념
Ⅱ 경영전략의 필
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체계 무시
3. 인간관계이론
1) 인간관계이론의 특성
· 고전이론의 결함을 보충
· 인간적 · 비계획적 · 비합리적 요소 중시
· 인간의 사회적 · 심리적 · 정서적 욕구 강조
· 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악
- 조직 내의 비공식적 조직 장
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관리가능성
③ 관리의 원칙
- 전문화의 원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 중략 - 교재
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신속하게 대응
2. 사고를 정직하게 공개
3. 위기관리에 적합한 홍보
4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도
5. 철저한 사후관리
6. 평소에 위기관리 시스템을 가동
7. 사고발생시 기업이 취해야할 '행동' 열 가지
Ⅸ. 결론
참고문헌
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학파
제2차 세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근방법이 나타남
경영과학의 목적
어떤 경영문제에 대한 해를 도출하거나 의사결정과정에 있어서 여러 가지 대안 중 최선 의 대안을 선택하도록 하는데 목적이 있다.
4. 시스템 이론
⑴ 시스
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체계적으로 분석하는 접근방법으로, 그 기원은 1930년대의 인간관계론에 두고 있다.
행태 과학은 두 가지의 기본적 요건을 갖추고 있다. 하나는 인간행위를 취급한다는 것이며, 또 하나는 ‘과학적’ 접근법을 적용한다는 것이다.
3) 관리 과
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체계를 위하여, 다양한 분석과 노력들이 수반돼야 할 것이다. I. 서론
II. 본론
1. 전통적 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
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학파
2) 관방학파
3) 실험학파
4) 기업학파
2. 농업과학의 성립
1) 디어의 공헌
2) 디어의 합리적 농업이론
Ⅶ. 농업과학의 전략
1. 21세기 농업생명과학을 주도하는 정부연구체계 구축
2. 대학?연구소?산업체가 모두 참여하는 국책사업 시
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과학적 접근법이 연구에 적용되어야 한다. 이것을 낙관적인 관점에서 본 행정학의 과제라고 보았다. 그러나 위와 같은 작업과 함께 행정학 시각에서 행정의 분야를 전문적으로 연구하고 학문의 유행에 따르지 않고 우리의 문제를 지속적으로
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실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임의 등장
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영
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