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교섭창구를 단일화할 경우에는 조합원 수가 현저히 적은 노조의 단체교섭권을 일정 부분 제한할 수 있는 조치도 고려해 볼 수 있다고 판단된다.
. 결론
노동시장 구조가 경제위기를 계기로 변화하면서 경제활동인구의 노동시장 지위변화도
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노동시장의 가치를 반영
2) 철저한 실적중시형 보상체계 도입
3) 스톡옵션을 주요 보상수단으로 인식
4. 개별적 노사관계
1) 개별 근로자의 영향력이 크게 확대
2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이
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구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써 신규인력의 채용을 확대하는 정책적 노력이 긴요함.
Ⅸ. 결론
정부의 임금격차 완화대책은 어떠한가? 얼마 전 정부는 기업간 임금격차 공익연구단을 구성해 대기업
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생산의 세계화와 노동-자본관계의 변화. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
이성희,정진호,김동배(2022). 노동시장 이중구조 개선과 노사관계 혁신방안. 한국노동연구원.
최민영(2002). 가사노동 가치평가를 위한 기초적 분석. 이화여자대학교
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노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
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및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별노조와 단체교섭의 벤치마킹 가능성 분석
(3) 영화 산업 산별노조 벤치마킹의 효과
Ⅵ. 결론
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노동시장 및 고용관계법
2) 노동이외의 분야
3. 평가 및 전망
Ⅴ. 뉴질랜드의 경제개혁사례
1. 화폐금융의 개혁
2. 재정정책의 개혁
1) 재정수입측면
2) 재정지출측면
3) 개혁 입법
3. 개별경제분야의 개혁
1) 금융시장
2) 무역 정책
3) 산
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노동시장구조와 노동시장제도, 한국산업노동학회
* 이인재(2009), 고용위기와 노동시장의 구조개혁, 한국경제학회
* 장지연 외 5명(2011), 노동시장 구조와 사회보장체계의 정합성, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장구조와 노동환경
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임금협상의 개선 과제
Ⅶ. 임금협상의 개선 방향
1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건
2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로
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분석
Ⅳ. 청년실업의 문제
1. 연령별 실업률 추이
2. 학력별 실업률 추이
Ⅴ. 정책과제 - 부정적 요인의 제거, 긍정적 요인의 확대
1. 부정적 요인의 개혁
1) 기업규제
2) 단체교섭제도의 개혁
3) 노동시장 경직성 완화
4) 적정한 실업혜택
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