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압력, 뉴스원을 포함한 준거집단의 영향력)
즉, 뉴스가 생성되어서 독자들에게 전달되기 까지는 복합적인 수많은 메카니즘의 작용 뿐만 아니라 정치, 경제, 사회, 문화적인 요인들로 인하여 수없이 많은 게이트키핑이 이루어진다.
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수 있다. 다시 말하면 인적자원을 기업의 중요한 이해관계자이자 전략적 자산으로 간주하는 가치관이 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계를 결합시켜주는 일관된 원칙임을 알 수 있다.
새로운 조직모형을 위해서는 구성
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시장의 실패에 따른 사회 구성원들의 폭발적인 수요에 대한 대응, 시민사회의 자기 통제의 필요성 인식, 사회적 자본(social capital) 축적의 필요성 등에서 비롯되었다고 보는 시각이 많다. 이는 국가능력(the capability of the state)의 한계와 정부부
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기업의 민영화
2. 그밖의 민영화정책
제 4장 민영화정책의 비판적 평가
제 1절 효율성과 경쟁 및 규제
1. 효율성과 국민주 방식
2. 경쟁창출의 노력
3. 규제와 국가의 개입
제 2절 서비스의 가격과 질, 노사관
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III. 김대중 정부 기업구조정책의 개요와 평가
IV. 기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
V. 노무현 당선자 개혁프로그램의 기업구조조정에의 함의
VI. 상시적 기업구조조정을 위한 기업퇴출제도의 개선
VII. 맺는말
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수(2010), 경영 소유자가 기업문화에 미치는 영향, 한국세무회계학회
ⅳ. 이은숙(2008), 기업의 분식회계 방지에 관한 연구, 단국대학교
ⅴ. 이성봉(2007), 중소기업 해외시장진출 지원, 한국국제경영학회
ⅵ. 주부식(2010), 기업구조조정의 성과와
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시장 환경에 능동적으로 대응하려는 경영전략을 구사해야 한다. 이에 앞서 살펴보았듯이 거래비용이론을 도입하여 기업의 수직적 통합을 전개하거나, 필요한 경우에는 일부 또는 전체적인 구조조정을 단행해야 하다. 특히, 태동기에 존재하
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수준의 차별성을 증대시킬 수 있는 정부주도의 기능별 훈련을 계획적으로 추진하는 방법이 요구되는 실정이다.
Ⅹ. 기업구조조정의 과제
구조조정을 함에 있어서 지나친 정부의 개입이 문제가 될 수 있다. 구조조정의 목표는 자유 시장 아래
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기업개혁정책을 정한 다음 정부주도적으로 금융기관의 구조조정을 강력히 추진하면서 효율적인 기업구조조정을 유도하는 것이 바람직하다.
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적
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기업조직으로서의 재벌
III. 김대중 정부 기업구조정책의 개요와 평가
1.빅딜정책과 기업의 다각화
2. 부채비율 200%와 재무구조개선 약정
3. 부실기업퇴출과 워크아웃
4. 지배구조 개선과 민(民)에 의한 자본통제
IV. 기업구
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