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남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용
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남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술, 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술, 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술해 보았다. 남녀평등의 개
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매매 방지정책과 비교하면 상대적으로 성폭력이나 성희롱 문제에 대한 정책개발은 지체된 것으로 보인다.
현재 성폭력방지 특별법 제정 이후에 우리 사회에서 성범죄는 사회적인 문제라는 인식은 어느 정도 자리 잡고 있고, 나아가 피해자
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희롱
(7) 성폭력
(8) 가정폭력
(9) 성매매
(10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
(1) 헌법
(2) 유엔여성차별철폐협약
(3) 여성발전기본법
(4) 남녀고용평등법
(5) 국가인권위원회법
참고
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남녀불평등한 관계와 가부장적 사회문화에서 성별에 관한 인식에 따라 특정 성에게 성희롱, 가정폭력, 성폭력, 성매매 등 폭력을 하는 행위에 대한 법이다. 성폭력 관련법으로는 공통(양성평등기본법, 성폭력처벌법, 성폭력방지법, 여성폭력
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남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2016.7 ) 남녀평등과 법
[과제명]
1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]
2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정,
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성폭력 특별법
(2) 우리학교의 규정 - 고려대학교 규정
(3) 우리나라의 성폭력 상담소
(4) 우리나라의 성폭력 피해자 보호시설
Ⅷ. 대안
(1) 제도적 차원
(2) 의식적 차원
B. 노동과 여성의 인권 - 여성의 지위와 양성평등
Ⅰ. 노동 현장
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희롱을 했는지 여부가 문제가 된 사건에서 국가인권위원회와 대법원은 각각 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정했는지를 간략히 서술하고, 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오.
1) 성희롱의 개념과 요건
2) 성희
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위원회를 통한 권리구제
2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18
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양성평등기본법
2) 성차별 관련법: 성차별 금지법과 적극적 남녀평등촉진법
3) 성희롱 방지법: 성차별 금지법과 젠더폭력 특별법
4) 젠더폭력(성폭력·가정폭력·성매매) 특별법
5) 임신·출산·돌봄 관련법: 모성보호법과 돌봄노동 지원법
6)
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