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김인수 / 현대 거시조직이론 / 무역경영사 I. 서 론
II. 경영혁신에 있어서 지식경영의 의의
III. 지식경영을 통한 이랜드의 경영혁신
IV. 지식경영의 CPU, 최고지식관리자[C K O]
V. 지식경영에 있어서 정보기술의 중요성VI. 결 론
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성과
제4절 임파워먼트와 리더십, 경영성과와의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
제2절 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과 분석
Ⅴ.
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균형이론은 보다 더 확실한 연
구자료를 필요로 한다.
결론적으로 우리는 인지적 차원의 행복을 여러 가지 측정방법으로 측정할
수 있지만 이 행복의 판단이라는 것이 간단하게 도출되는 것이 아님을 알 수
있다. 즉 인지적 행복판단에는 개
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정리
1) 인위적(artificial) 설명
2) 사회선택설
3) 문화적/행태적 설명
4) 물질적 설명
5) 생애주기 설명
6) 건강행태 요인
7) 사회심리적 요인
3. 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를 선택해 이에 근거해 대안을 제시하시오.
Ⅲ. 결
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Management)
5) 지식경영 (KM : Knowledge management)
6) 균형성과표 (BSC : Balanced Score Card)
7) 6 시그마 (Sigma)
6. 경영혁신 요인과 기대효과
7. 경영혁신의 성공사례
1) 에스컴텍의 지식경영 성공사례
2) GE의 구조조정, 품질혁신 성공사례
참고자료
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정리 되면 k차 동차함수
함수 : Y = f(A, B, C)
f(λA, λB, λC) = λkY
【규모의 보수】투입물을 동일물로 변화시킬 때 생산물의 변화율로 측정
·장기효율성 지표로서 궁극적으로 체감하여야 함
※동차함수를 이용하기 위하여 수학적 형식에 정의를
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측정함
3. 수술 후 합병증
II. 결론
이번 수술실 실습을 통해 수술실 간호와 수술실 간호사의 역할에 대해 잘 알 수 있었다.
수술실 실습에 많은 기대를 해서 실망도 한 것도 있지만 좋은 경험이었다.
수술실 실습 하면서 실망한 것은 의사선생
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선도
공기업 경영환경 변화 대응
고객과 성과 중심으로 전환
구성원의 능력개발
능력중심의 인사
전사적 팀제도입
처부장직위를 팀장으로 대체
팀장 및 팀원을 공모에 의하여 선발
한국전력
96. 9
조직의 Slim화
중간관리층의 역할제고
환경변
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성과분석
- 측정에 대한 검토
- 성과개선 방법, 성과척도 구체화, 학습과 교훈,
- 변화의 증거를 제시할 수 있는 적절한 평가방법 개발 필요
(6) 관리과정의 종합
- 여러 척도를 이용하여 평가한 성과를 기관의 계획, 예산, 프로그램 개발과 운
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정리를 해주었다.
⑤ 유모차로 이동 시, 환아가 안전벨트 하는 것을 불편해 한다고 안했지만, 환아에게 안전벨트를 해주고, 위험하다는 것을 강조했다.
⑥ 병실에 환아에게 위험한 물건이나 날카로운 물건을 환아의 침대로부터 멀리 두었다.
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