|
(1) 1987년까지의 노사관계 발전과정
(2) 신경영전략과 작업장 권력관계의 이동
1) 신경영전략의 배경
2) 노동과정의 합리화
3) 노동시장의 합리화
(3) 신경영전략의 결과
(4) 신경영전략에 대한 대응
(5) 노사관계의 발전과제
3. 결론
|
|
|
신경영전략의 내용들을 간략히 검토해 보았다. 그렇다면 이와 같은 신경영전략은 87년 이후 작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 과연 새로운 경영전략은 기존의 작업장체제를 새로운 작업장체제로 변화시키면서 경영권력
|
|
|
노사간 권력관계에 대한 초보적인 인과적 분석이 시도되기 시작한 것도 불과 최근의 일이다. 본고에서는 노조운동의 전진이 정체하고 있는 배경에는 보다 미시적인 차원, 즉 작업장 수준에서 전개되는 신경영전략의 효과라는 변화의 흐름이
|
|
|
관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경
|
|
|
고객만족, 공정분배, 신뢰구축 등 모든 문제는 노동자의 경영참여제도를 통해 정착화시켜 나갈 수 있음은 선진국의 경험이 시사하고 있는 것이다. 오늘날 미국 등 선진국의 경우에도 노동자의 참여를 통해 경쟁력을 강화하는 노사관계전략이
|
|
|
전략적 선택의 과정에서 어떻게 활용되느냐에 따라 그 효과가 달라질 수 있다는 것을 간과한 관찰이다.
참고문헌
김식현·정재훈(2001) - 2판 노사관계론, 학현사
박준식(1997) - 합리화와 노동의 대응, 경영참여, 형성적 접근 산업별 지향에 대한
|
|
|
고객만족 상승
고객문의처리건수
총처리건수/실근무일수
4. 전략적 고객관리
5
고객D/B관리의효율화
회원대상 신상품정보제공횟수
교육
1.현지 인재육성
직무/교육을통한 인재육성
1인당교육지표증가율
1인당교육시간/비용
성장
2. 노사관계
|
|
|
전략”, (서울: 한국방송광고공사), 2005
노형진, 홍성찬, CALS 혁명, 21세기북스, 2003
이지윤, , 오늘의 여성, 창작과 비평사, 2005
이수형, 대명, 글로벌 마케팅, 2004
마케팅, 장흥섭 외, 삼영사, 2005
기업을 살리는 고객만족측정 Nigel Hill 지음, 송인숙
|
|
|
기초한 헤게모니통제로 전환하고 있는등 변화를 경험하고 있다. 그러나 한국의 노동조합은 노동의 유연화등 신경영전략을 통해 노동의 세력을 약화시키는 ‘지구화’의 압력 속에서 그 방향성을 설정해야 하는 기로에 놓여있다. 없음
|
|
|
신경영전략하의 산업민주주의와 노동운동\", {신기술과 노사관계}, 서울: 한울, 1995, 241~265쪽.
2) 이에 대해서는 강연자, \"재벌개혁과 경영참가\", {현장에서 미래를}, 99. 1. 40호, 61~72쪽.
3) 경영참가의 역사를 검토하는 대표적인 글로서 H.Ramsay, \
|
|
메뉴펼치기
