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급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조 소개
2. 국민은행의 합병과정 개요
3. 국민은행의 현황분석
4. 국민은행의 전략방안
5. 맺으며..
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지식검색
경영학원론(다산출판사, 신유근 저)
경영학원론(명경사, 고동희 외 공저) 1. 창립계기 및 사업 시행 방법
2. 서비스 내용 및 사업 전망
3. 영업전략
4. 사업 성공위한 보안점
5. 사장으로써 갖추어야 할 리더쉽
6. 기업의 문화
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전략보다는 기업 스스로의 비전을 세우고 거기에 맞는 형태의 ERP 시스템을 자체적으로 수립하는 것이 바람직하다는 점이다. 1. ERP 개념
2. ERP 등장배경
3. ERP의 필요성
4. ERP 구축방법
5. ERP 도입 기업 성공사례
6. ERP 미래전망
7.
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노사관계 정책은 자동화를 통한 인력감축, 정규직 고용회피와 비정규직 사용, 직무직능급제도 도입, 다기능공 양성, 현장 중심 놈관리, 노동자 해외연수와 기업문화운동 등 다양한 인사관리 방식과 결합하여 나타났다. 이러한 신경영전략의
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전략을 취해 왔었다.
그러나 사업장 단위에서 노조의 교섭력이 강화된 80년대 후반 이후 기업들은 이른바 \'신경영전략\'을 비롯하여 다양한 형태의 새로운 노사관계 및 인적자원경영 기법과 제도들을 도입함으로써 노조의 활동을 약화시키
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노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초
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전략 및 민주노총의 위상과 역할
산별노조운동연구팀 / 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희 / 산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO, 2002
양솔규 / 산별조직 전환과 지역노동운동
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노사관계 유지 불가
-> 노사관계의 제도화
=> 기술적, 조직적 혁신의 추진: 신경영전략
- 유연화 전략: 외주하청화, 비정규직 확대 등
- 제도개편 전략: 성과급제, 인사고과 -> 통제 강화
- 기업문화 전략: 기업목표의 내면화
신경영전략의
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신경영전략을 총자본 차원에서 법적, 제도적으로 뒷받침하기 위한 시도가 지난 4월에 발표된 신노사관계 구상이었고, 노동법의 날치기 개악이었다.
둘째, 이러한 자본의 새로운 노동·통제전략의 도입으로 민주노조운동은 한편으로는 전국
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노사관계 제도
4) 사회관계적, 이데올로기적 요인
5) 노동시장의 노동력 수요와 공급
6) 행위자로서의 경영자 및 노동자와 작업장체제
Ⅴ. 동아시아 작업장 생산체제 및 노동체제의 형성과 변동
1. 후발산업화와 권위주의적 자본주의, 공
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