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노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활
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관계를 설명하시오.
14. 유통맵에 대해 설명하시오.
15. 공급사슬의 개념
16. 공급사슬의 목표와 필요성
17. 소채찍효과(Bullwhip- Effect)에 대해 설명
18. 전통적 파트너쉽과 SCM 파트너쉽의 차이점
19. 정기선과 부정기선 해운에 대해 설
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노사관계와 기업복지’, 고도, 1996
중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부 [편집], ‘중소기업 노동·복지 실태조사’, 중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부, 2003
최수찬, ‘국내 기업복지의 활성화 방안’, 집문당, 2005
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전략, 한국산학경영학회
- 정순자(2004), 벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 유지
1. 인간관계관리
2. 노사관계관리
3. 이직관리
1) 이직의 유
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배경
(가) 윤리경영의 개념
(나) 윤리경영의 등장 배경
(다) 윤리경영 평가 지표
(라) 관리자의 윤리수준별 경영관리
(마) 윤리경영이 기업에 미치는 장기적·근본적 효과
(바) 우리나라의 윤리경영 배경
2.2 국
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전략적 마케팅기획」. 서울: 노보.
최일섭·류진석. (1996). 「지역사회복지론」. 서울: 서울대학교출판부.
홍부길 역. (1994). 「사회마케팅 ― 공중행동변화를 위한 전략」. 서울: 대영사.
홍부길 편. (1988). 「비영리조직 마아케팅과 사회 마아케
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노사관계의 안정 -------------- 7
(3) 기업실정에 따른 퇴직금구조의 융통적 설계 ---- 8
2. 근로자 측면 (1) 장기저축과 수급권보장으로 인한 안정된 노후 생활자금 보장 --------------------------- 8
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전략, 한올출판사
4. 장영철(2000), 인적자원개발 사례연구: 영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로, 인적자원개발학회
5. 황안숙(1999), 무한경쟁시대의 인적자원개발, 서울 : 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 개념
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전략으로 승화시켜 세계적인 윤리기업으로 선도적인 역할을 담당하고 있다.
※ 참고문헌 및 인터넷 사이트 주소
-‘이종영’, ‘기업윤리(이론과 실제)’, ‘삼영사’, ‘1996’
-‘이덕훈’, ‘기업윤리와 사회적책임’, ‘한남대학교 산업
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고객만족도 고양 등), 공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
권우원, 공기업의 전략적
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