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신공공관리 또는 정부재창조론의 근본 취지를 되살려 공공부문개혁과 결과중심 예산제도의 확립에 성공하기 위해 필요한 조치는 무엇인가. 새로운 개혁조치를 강구하는 것은 이 질문에 대한 해답이 될 수 없다. 개혁 메뉴 자체가 잘 못된 것
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론
Ⅱ. 관료제
1. 관료제의 정의
2. 관료제의 특성
3. 관료제의 순기능과 역기능
Ⅲ.거버넌스의 개념: 광의와 협의의 정의
Ⅳ. 거버넌스의 구현사례와 기대효과: 신공공관리와 정책네트워크
1. 신공공관리
2. 정책네트워
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신공공관리적 접근은 민주주의 제도 속에서의 정치적 책임성을 최우선 가치로 삼는 전통적인 공법적 접근법과 기업가적인 관리적 접근법간의 가치의 대립을 가져올 수 있다는 우려가 제기되기도 한다.
VI. 결론(우리나라에게 주는 시사점)
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신공공관리적 접근은 민주주의 제도 속에서의 정치적 책임성을 최우선 가치로 삼는 전통적인 공법적 접근법과 기업가적인 관리적 접근법간의 가치의 대립을 가져올 수 있다는 우려가 제기되기도 한다.
VI. 결론(우리나라에게 주는 시사점)
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론
제 4절 독일 정부관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 독일 정책과정에서의 참여자
1. 이익집단
※ 독일 이익집단의 특징
2. 행정부
3. 의 회
4. 정 당
Ⅲ. 독일 정책과정에서의 특징과 영향력
1. 정부의 역할과 공공
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관리방식의 강조와 함께 행정서비스의 질을 향상시키기 위한 일환으로 다양한 전략을 모색하고 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 행정통제의 일반적 과정을 설명하고 난 뒤 행정통제 과정 가운데 특히 중요하다고 생각되는 단계는
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관리자들의 조직내 통솔범위가 지나치게 확대되는 문제점도 제기되고 있다. 앞으로 관련집단들에 대한 주관적 평가와 업무성과 변화에 대한 객관적 평가 등 장기적·종합적인 분석이 필요할 것이다.
참고문헌
김규정(1988) / 행정학원론, 법문
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성과
7. 노인장기요양보험의 문제점
8. 노인장기요양보험의 전달시스템과 인력관리의 개선방안
1) 장기요양보호서비스의 체계적 전달시스템 구축
2) 장기요양서비스의 인력관리 적정화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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신뢰 회복을 통해 이끌어 나가야할 것이다. 지금까지 공공갈등과 갈등관리의 이론을 살펴보고, 비 선호시설에 대한 공공갈등 사례를 선정해 갈등구조와 원인, 전개, 그리고 갈등해결에 있어서의 문제점과 해결방안을 살펴보았다. 이러한 공
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정부개혁에서 발견되는 현상은 아직도 개혁의 지배적 이론으로 유형이 변화되었을 뿐 신공공관리모형이 영향을 미치고 있다는 것이다. 다시 말해 고객 지향성의 강조라든지 성과 지향성과 같은 시장모형들을 공통적으로 지향하고 있다는 점
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