|
공공개혁의 토대를 더욱 굳건히 유지하고, 환경변화에 부응하는 새로운 개혁수요를 전향적으로 수용하는 기초를 다지는 방향으로 나갈 필요가 있음을 말한다.
참고문헌
김태룡(2000), 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리론의 적실성에 관
|
|
|
한다. 전 박근혜대통령 탄핵사건도 시민들의 촛불집회 등 수많은 사람들의 의사표시를 함에 있어 결국은 탄핵이 결성 되었다. 앞으로의 정책에 대해 더 관심을 가져보고 고민을 해보는게 우리의 숙제라고 생각한다. 서론
본론
결론
|
|
|
신공공관리론, 신거버런스론, 그리고 김대중정부의 행정개혁, 정부개혁과 행정학 연구, 2001
△ 이원섭, 햇볕정책을 위한 변론, 필맥
△ 이상철 외, 공기업의 이해, 대명 문화사, 2000
△ 유용주, 금융구조조정 이후의 금융산업변화 전망 및 대응
|
|
|
Ⅰ. 서 론
신공공관리론이 2000년대 이후부터 우리나라의 공공관리에서 핵심원리로 등장한 이후, 신공공관리론의 주요원리에 기반 한 다양한 개혁제도들이 각 분야에서 실시되었다. 감축과 절약, 성과주의, 분권과 자율화, 경쟁으로 대표되
|
|
|
관료제 모형을 수평적 관료제 모형으로 바꾸는 수평적 문화가 무엇보다 중요하다. 셋째, 공공의 목적을 효과적으로 달성할 수 있는 아이디어의 경쟁을 할 수 있도록 제도를 설계할 필요가 있다.
신공공관리론은 하나의 도구이다. 도구는 그
|
|
|
이다.
결론적으로 신공공관리론은 상당히 설득력을 얻기는 했으나 이를 국정운용전체에 적용하기에는 무리가 있다고 비판받는다. 특히 공공부문과 민간부문의 근본적 차이를 경시했다는 점에서 비판을 받고있으며 민간부문이 무조건 우월
|
|
|
시민의 요구에 대한 반응, 참여 등을 중시
⑥ 신공공관리론의 등장
- 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조되면서 행정학의 새로운 분과로서 정부의 기업적 운영을 강조하는 공공관리론(public management)이 등장
- 공
|
|
|
관리자로서의 행정관료의 아이디어를 강조하고 이를 현실에 적용함으로써, 한국의 오랜 정부주도 경제정책의 관행을 극복할 수 있을 것이다. 신공공관리론이 주장하는 방향잡기(steering)만으로는 부족하다. 정부에 의한 중앙집권적 방향잡기(
|
|
|
공공부문 개혁의 핵심은 인사에 있다. 정부는 출범 초기에 제시한 원칙과 약속을 지켜야 한다. 과거 정부와 같이 인사가 만사라고 외치면서 인사 때문에 개혁을 뒤로 돌려서는 안된다.
신공공 관리론이란 민간기업 경영의 논리 방식을 공공
|
|
|
신 정책에 대한 비판으로 꼽는다.
제 16장 한국 행정개혁의 성찰
행정개혁의 성과가 당초의 기대에 미치지 못한 데는 여러 원인이 있을 것이다.
특히 <<뚜렷한 이론적 기반 신공공관리론이 있었지만 IMF같은 국가위기 상황에서 좋다고 하는
|
|
메뉴펼치기
