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신근로계층 등장 등과 같은 환경적 요인을 고려하여 창출되어야 한다. 그리고 ‘97년 이후 구노사관계의 제도적 기초가된 노동관계법의 대개정이 이루어졌는데 신노사문화는 이러한 제도변화와도 정합성을 확보하는 방향으로 추진되어야 한
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문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선, 공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 전술한 사항 이외에도 신노사문화의 실천을 위한 과제는
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노동정책 연구’
2006.06 연세대학교 행정대학원 정치행정지도자 전공 석사학위 논문 이상균
김대중 정부의 노동정책 평가와 과제 한국노동사회연구소 연구위원 인수범
정부의 공공부문 노동통제와 노동조합의 대응 전략에 관한 연구
- 1998년
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노사관계 주체로 발전하여야 한다. 이러한 자율과 책임의 문화는 권위주의적 노사관계를 벗어나 민주적 노사관계로 발전되어 나갈 것이다. 신노사문화는 신뢰와 존중, 참여와 협력, 자율과 책임의 노사문화를 창출함으로써 세계화, 지식정보
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노사문화의 변천, 노사문화의 실태와 스웨덴의 신노사문화 사례 및 신노사문화의 5대 과제 그리고 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제 심층 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사문화의 변천
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
3) 울력(蔚力)
4) 품앗이
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노사문화 창출 방안, 대전대학교
김재원(2007) : 여건 변화에 따른 새로운 노사문화정립이 관건이다, 연세대학교
노순규(2003) : 바람직한 노사문화의 정립방안, 한국기계산업진흥회
변창훈(2010) : 바람직한 노사문화 정착을 위한 법집행, 한국법
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배정 방안
1) 우대지원 대상기업
2) 우대지원기간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및
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배, 신뢰구축 등 모든 문제는 노동자의 경영참여제도를 통해 정착화시켜 나갈 수 있음은 선진국의 경험이 시사하고 있는 것이다. 오늘날 미국 등 선진국의 경우에도 노동자의 참여를 통해 경쟁력을 강화하는 노사관계전략이 성공하고 있다는
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노사관계에서 비롯된 관행에서 탈피하고 선진 노사문화를 정착시키기 위한 노사갈등의 효율적 해결 방안이나, 기업의 원활한 상시적 구조조정을 위해 노동시장의 유연성을 제고하고 고용형태를 다양화함으로써 인력수요 변화에 따른 새로
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노동쟁의의 유형별 사례
1) 파업의 사례
2) 태업의 사례
3) 사보타지의 사례
4) 준법투쟁의 사례
5) 생산관리의 사례
6) 피켓팅의 사례
7) 직장폐쇄의 사례
8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調
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