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노사 갈등의 합리적 해결을 위해 공정한 법과 제도를 세우고 이를 엄격히 중립적으로 집행하는 것이다.
2. 신노사문화 정립 방안
배타적, 비타협적인 성향을 해소함으로써 노사관계를 궁극적으로 상생의 관계로 발전시킬 수 있는 토대를 구
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노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
Ⅳ. 노사관계의 발전 방향
Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제
Ⅵ. 노사관계 개선 사례
1. 대한
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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화시키고 국민의 입장에서 국민을 위한 정치를 해야 하는 의무감을 부여해주고 노사 간의 관계에 있어서는 상생을 통하여 인적자원을 확보하고 일거리를 창출하며 서로가 함께 라는 공동체라는 인식을 갖게 하여 노동자뿐만 아니라 기업에
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-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진권, “소득분배구조와 정책과제,” SIES 워킹페이퍼시리즈 No. 139, 1. 머리말
2. 양극화의 개념
3. 양극화현상은 얼마나 심각한가?
4. 소득양극화의 원인
5. 양극화의 영향
6. 양극화에 대한 대응방향
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Ⅲ. 구조조정의 경제학
Ⅳ. 구조조정의 운영실태
1. 기업합병제도
1) 연도별 기업합병 현황
2) 외국인의 기업합병 추이
2. 기업분사제도
3. 기업퇴출제도
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 구조조정의 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의 사항 참조
· 현대자동차 노조 홈페이지 참조
· 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부
· 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실
· 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004
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노동조합 교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사가 하나되는 KT 문화, 7H과 함께 합니다. (2009년 2월 5일 한국 리더쉽 센터)
2. 고임금 통신
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화하고 노동조합이 보편화됨에 따라서 노사가 대등한 교섭력을 바탕으로 교섭하는 형태이다. 협동형 노사관계는 산업화가 고도화됨에 따라서 노사의 대등관계가 지속되고 단체교섭제도가 정착되고 분배의 공정성에 신뢰가 형성됨에 따라서
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사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선
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