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노사관계, 새로운 노사문화의 틀이 필요한 시기이다.
8.유한양행 노사관계 사례
노사화합의 문화
: 신 노사문화 우수기업에 선정
- 유한은 대화와 존중을 통한 노사화합의 문화가 정착
- 유한은 노사가 아닌 노노(勞勞)관계라는 경영철학에 입
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방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(199
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관계 개선과 밀접한 관계를 가진다.
참고문헌
김영종(1990) / 노사문제 이렇게 푼다, 형설출판사
김성국(1985) / 산업화와 노사갈등, 한국사회학회 편, 한국사회와 갈등의 연구, 서울 현대사회연구소
송호근(1989) / 국가의 노동통제와 노동조합 노
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신 노사 문화 정착을 위한 임원 워크샵”을 통해 심도 있는 노동조합 파괴 계획을 수립하게 된다.
이러한 임원 워크샵 결과를 토대로 2002. 4.경 두산중공업 노무팀은 “신 노사문화 정책 실행방안”(이하에서는 -신 노사 문화 방안- 이라 한다.)
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노사관계 정립방향, 경제민주화의 기본구상, 한국경제연구원
·김성수(1992), 신노사관계론, 서울 법경사
·김유선(2000), 2002년 사업장단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향, 노동사회49호
·국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계
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화의 정치경제, 서울 법문사
·송호근 편, 노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교
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노사간 협조와 경영참여, 고용의 안정과 조압원의 교육 및 경력 개발등에 중점을 두는 새로운 운동방향으로 전환되고 있다. 노동운동의 이러한 방향전환, 나아가 보다 합리적이고 협조적인 노사관계의 정착을 위해서는 노동조합 뿐만 아니라
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신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1994), 독일산별노조와 노사관계의체계,프리드리히 에버트 재단 주한협력사무소.
10) 국민경제사회협의회(1994), 사회적 합의와 노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의 무게와 현재의 깊
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문화의 산물이다. 유한양행은 기쁨과 어려움을 함께 나누는 끈끈한 노사문화와 경영정보 공유 등 열린 경영 실천, 성과배분, 경영상황 등 거의 모든 부문에서 높은 평가를 받아 2001 기업혁신 대상(국무총리상)\',2002신노사문화 대상(국무총리
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화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활성화와 이를 통한 노사문제의 합리적 해결을 위해서는 노사정위원회를 비롯한 사회적 협의기구 참여주체의 위상과 권한이 확립되어야 한다.
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어
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