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직업소개소의 자원들을 사용하고 감정할 수 있는가?
⑤ 작업수정과 재조직을 결정키 이해 작업분석 행동을 할 수 있는가?
⑥ 직업개발활동을 효과적으로 수행할 수 있는가?
⑦ 내담자와 전문가들이 사용키 위해 직업 소개자료를 유지하고 개
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생각 하고 있으리라고 생각된다.
위에서 보았듯이 이력서를 갖고 다녀도 아무런 소용이 없었다. 이젠 실버 직업소개소가 활기를 띄기 시작하는 시기가 된 것이다. 1. 업종
2. 선정하게 된 이유
3. 예상전망
4. 유의할 점
5. 기타(사례중심)
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직업안내소 내에 고령자 취업반을 설치하여 취업을 돕고 동시에 민간단체인 사회복지협의회와 같은 기관에 고령자를 위한 무료 직업소개소와 직업훈련제도 등을 마련하여 재취업이나 전직이 가능하도록 할 수 있다.
(3) 국가정책
노인의 인
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2항>과 직업선택을 사실상 특정집단에게 독점시키는 <법무사법시행규칙 제3조 제1항>에 대하여는 위헌결정을 하였으나, 유료직업소개소의 허가제는 위헌이 아니라고 판시한 바 있다. 없음
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직업소개기관들의 조직과 기능도 확대되었다. 2002년 유료의 민간직업소개소는 5,169개, 무료의 직업소개소는 403개에 이르러 공공직업소개기관 못지않은 조직을 지니게 되었다. 취업알선 또한 2002년 한 해 동안 4, 476, 032명으로 기록되어 무시할
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