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2003), 청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원
이장원(2001), 청년실업에 대한 해법은, 이슈투데이
안범희(2002), 성격심리학, 도서출판 한우
주엽·홍사연(2001), 청년층의 첫 일자리 진입 경제위기 전후의 비교, 2001년 노동패널 학술대회 발표논문
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우수업체
최우수협력사 포상
95, 96, 97.8.27
육군을지부대
감 사 패
반공정신, 부대발전에 기여
96. 6. 25
○ 대표자는 오랜기간동안 국내 유수한 가구제조회사의 생산관리를 담당하였으며 이를
토대로한 현장경험과 축적된 기술을 바탕으로 기
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2007.2
삼성경제연구소 - 임금피크제, 고령화 저성장 시대의 기업 인적자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초
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보증과 0.5%포인트 보증료 우대도 제공한다.
→ 창업한 지 3년 이내인 청년 사업가를 위한 대출로 대표자의 연령이 20세 이상 39세 이 하인 기업을 대상으로 기업 당 최대 5000만원까지 지원하는 상품이다.
▷ 노동부의‘창직, 창업 인턴제’
→
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21.net
. http://www.best.co.kr
. http;//www.kcnip.co.kr 1.사 업 목 적
개 발 동 기
2.인 원 및 조 직 계 획
인 원
조 직 계 획
3.사 업 설 명
사 업 내 용
자 사 특 성
사 이 트 의 특 성
4.기 대 효 과
5.시 장 현 황
시 장 의 규 모
사 업 전 망
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2003
이봉상, “국제무역환경변화에 따른 한국수출보험의 발전방안에 관한 연구”, 충남대학교 경영대학원 석사학위논문, 2003
이서영, “우리나라 수출보험이 수출에 미치는 효과분석 : 벡터자기회귀모형을 이용”, 단국대학교 대학원 박사학
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대응하는 자세를 유지하겠습니다. 신용보증기금의 가치와 목표에 부합하는 업무 수행으로 귀 기관의 성공에 기여하겠다는 포부를 가지고 있습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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되고, 나아가 지역 경제 활성화에 기여하는 인재가 되겠습니다. 이러한 목표를 이루기 위해 항상 적극적이고 책임감 있는 자세로 직무에 임할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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지식을 바탕으로 신용보증기금의 비전에 부합하는 인재로 성장해 나가겠습니다. 이러한 계획들을 통해 신용보증기금의 발전에 보탬이 되고 싶습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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미치는 인재로 성장하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 신용보증기금에 최선을 다하며, 역량을 발휘하고 조직이 더욱 발전할 수 있도록 기여하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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고려하고, 지속적으로 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. 이러한 의지와 계획을 바탕으로, 중소기업과 함께 성장하는 기회를 소중히 여기겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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