|
받은 신입사원을 기업의 업무에 빠르게 투입하고 지속적인 이윤을 창출하는 과정에 있어서도 효율적 측면을 생각해 볼 수 있다. 사회의 변화에 발맞춰 전략적으로 교육, 훈련 방식을 개선하고 보완해가는 것이 발 빠른 변화를 보이고 있는 우
|
|
|
최선을 다한 성과는 귀사의 발전에 일조하게 될 것입니다.
10년 후 제가 생활한 귀사의 흔적은 “누군가의 표본”이 되는 그런 사원의 발자취가 되도록 최선을 다할 것이며 또한 “믿을 수 있는 사람”이란 평가로 그 성실함과 책임감을 증명
|
|
|
위해 지금부터 어떠한 노력을 해야 하는지 깨닫게 되었습니다.
최근에 “취업5종세트“ 라는 신조어도 생겨났는데 이러한 대학시절의 노력 못지않게 중요한 것이 취직후의 신입사원의 기본기라는 생각을 해보게 되었습니다.
|
|
|
양성
Incubating 과정
입문-필수형
신입사원 조기전력화
문제점 및 개선방안
SVP를 통한 공유 가치의 강요
배치 이동관리의 문제점
평가의 과도한 점수화
이직관리의 한계 기 업 소 개
현 황 분 석
문제점 및 개선방안
결 론
|
|
|
사원 교욱
엘지건설 현장체험
한진해운 사회 봉사활동
삼성전기 도미노 쌓기
엘지전자 퍼포먼스 교육
- 9급 공무원 수습사원 멘토링 제도
5. 교육훈련평가
-인터뷰(태평양 방판사업부, 삼성전자 디지털 미디어 총괄, 조선호텔 비즈바
|
|
|
사원(심미향) - 움직이는 책
노생거 사원(이미애) - 지식을 만드는 지식 고전선집
제인오스틴 생애와 작품 세계(김경진) - 건국대학교 출판부 1. 제인오스틴의 생애와 작품 특징
2. <노생거 사원>에 대한 평가
3. <노생거 사원>에 대한 세
|
|
|
의도는 무엇인가?
여러 시련을 딛고 바닥부터 시작한 회사 선배들이 들려주는 노하우를 바탕으로 신입사원들의 회사생활에 있어서 직접적인 도움을 주기 위한 책을 만들겠다는 것이 저자들의 실제적인 저술 목적이다. 신입사원들이, 실제 그
|
|
|
건 설...................................................................... 15
5. NEC S O F T................................................................................... 16
6. 피자헛/베니건스..................................................................... 18
7. G L O R Y 상
|
|
|
격이 구분되어지는데 그 특성에 맞게 충분한 고민과 방법들이 나타나서 실행되어져야 할 것이다. 기업에서 요구하는 인재란, 참 인간다운 사람을 바탕으로 회사가 살아남기 위한 인재를 길러내는 것.. 그것이 우리의 공교육 안에서도 논의되
|
|
|
사원은 그가 속한 조직 및 수행해야 하는 직무 그리고 그를 둘러싸고 있는 제 환경에 대해 생소함을 느끼며, 경우에 따라서는 자기가 과거 가지고 있던 태도 및 가치관을 거의 전부 버려야 하는 충격을 경험하게 된다. 조직사회화는 결국 자연
|
|
메뉴펼치기
