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하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를 중요시하고 대부분의 직무가 회사의 업무스타
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하반기 공채에서 대졸 신입사원 채용 규모를 당초 계획보다 60% 가량 늘렸다.
인사팀 김모 부장은 \"예상 밖으로 우수 인력들이 대거 몰려 당장 수요는 없지만 우수 인재 확보 차원에서 채용인원을 늘린 것\"이라고 설명했다.
이들 신입사원들
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신입사원 채용은 어떻게 진행되는지 궁금합니다. 그 과정은 어떻게 진행됩니까?
답 변) 이마트는 년 1회(하반기) 또는 2회(상/하반기) 채용을 실시하며 별도의 공고를 통하여 모집합니다. 지원자들의 지원서를 접수하며 그 다음 서류전형 합격
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신입사원들은 향후 약2주간에 걸친 생산현장 OJT를 체험하게 되며 2월부터 각부서에 배치되어 부서 OJT를 3개월간 실시할 예정이다.
사례 4) 2004년 하반기 경력(신입)사원 해병대 교육
11월 4일부터 11월 5일 이틀간, 경북 월포 해병대 캠프에서 2004
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신입 및 경력사원의 입사 지원을 받고 있다. 입사 지원서를 제출한 인력은 유니텔 의 채용DB인 「인재뱅크」에 등록되고 필요인력 발생시 입사가 바로 진행된다.
②한글과 컴퓨터의 인재pool
-한번의 등록으로 국내 최고의 벤처기업들에 한꺼
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하반기를 공략하는 신차가 없는데다 현대차의 반격이 만만찮기 때문이다.
내가 생각하는 기업의 발전방향으로는 창의적인 신입사원 채용하기 ,근무여건 개선하기가 있다. 비교적 흔하고 단순한 해결책이라고 볼 수 도 있겠지만 근본적인 핵
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신입사원 교육과정을 전면 개편해 지난해 하반기부터 시행하고 있다. 채용방식이 수시채용 형태로 전환됨에 따라 과거에 채용시기에만 운영되던 신입사원교육과정을 매월 1회 이상 수시로 운영하고 있다. 기수별 교육인원도 과거 4백여 명에
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사원제의 일종인 서바이버 양성과정을 지난 93년부터 시행하고 있다. 한솔의 채용방식은 크게 상반기 일반 공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은
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신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
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하반기에 업적평가+능력평가 총 3번의 평가가 이루어지며, 이는 4:4:2비율로 반영된다. 예를 들어 영업팀이라면 매출액, 영업이익, 매달 이루어지는 CS평가 등 수치화된 점수를 기본점수로 깔고 상급자들이 사원들의 능력, 업적을 주관적으로
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