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유한킴벌리(배송시간 앞당겨 비용 및 서비스만족)
2. 한국P&G(출고 절반 EDI.웹발주로 처리)
3. CJ GLS (자동배차)
4. LG유통, LG25( 발주에서 입고까지 24시간내완료)
5. EC활성화 보고서 - 물류시스템
6. 공급 망 관리
7. 미국의 물류전략
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유한킴벌리의 평생학습조 사례는 많은 점을 시사해 주고 있다. 첫째, 지식근로자란 단순히 전문지식(손)만을 가진 근로자가 아니라 창의적이고 혁신적인 사고(마음)와 더불어 열린 마음으로 타인, 조직, 사회에 공헌할 수 있는 마음(마음)까지
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수 있는 교수법을 개발하는 것 등이 방안들을 들 수 있겠다. 이러한 변화들은 교육훈련을 통해서 근로자들의 태도와 숙련의 변화에 적합한 수준에서 점차적으로 도입될 필요가 있다.
그러나 이상으로 살펴본 유한킴벌리의 장점들이 유한킴
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신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE
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있는 아이디어 - 토드 부크홀츠, 최지아 역, 김영사, 2009
기업의 사회적 책임 CSR - 이명규, 노광표, 한국노동사회연구소, 2007
CSR 경영전략과 기업가치 - 이기훈, 한경사, 2006
유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
에스티로더 - 에스티로
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수 있는데, 중요한 것은 그 과정에서 자연환경보호의 주제가 일관되게 소구되고 있으며, 나무심기도 도시림, 산림선진국 등 보다 확대된 환경으로 확산되고 있다는 것이다.
참고문헌
김성수, 유한 킴벌리의 사회적 책임과 사회공헌활동, 기
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경제적 의의
2.환경회계의 필요성
3.환경회계의 영역
4.환경회계 기업회계기준
제2절 환경회계 도입 사례
1.GE
2.SONY
3.Coca-cola
4.LG전자
5.SAMSUNG전자
6.HYNIX
7.유한킴벌리
제III장 결론
제1절 요약
제2절 끝맺음
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수 있는 교수법을 개발하는 것 등이 방안들을 들 수 있겠다. 이러한 변화들은 교육훈련을 통해서 근로자들의 태도와 숙련의 변화에 적합한 수준에서 점차적으로 도입될 필요가 있다.
그러나 이상으로 살펴본 유한킴벌리의 장점들이 유한킴
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유한킴벌리는 25%수준이었다.
성장을 거듭한 화이트는, AC닐슨 통계에 따르면 지난해(2000년) 시장점유율 49.2%로 28.4%의 P&G와 14.8%의 대한에 비해 압도적인 우위를 지켜나가고 있다. 화이트는 시장점유율이 계속 성장하고 있는 추세로 2006년 59.1%
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수 있도록 남녀의 신체 및 생리를 올바르게 이해시키는데 중점을 두고 있으며, 성인에게까지 범위를 확대 시키고 있다.
교육을 신청하는 경우 해당지역별로 전문강사가 교육을 나가고 있으며 일체의 경비는 유한킴벌리가 부담하고 있다.
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