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유한양행의 밝은 미래를 설명했다.
특히 올해 하반기 출시 예정인 1호 신약 항궤양제 '레바넥스'는 그동안 유한양행이 보여준 연구 개발 의지를 잘 보여준다는 평가다. 업계 관계자는 "레바넥스의 매출액은 2009년 300억원 수준에 도달할 것"이
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전통적 의미의 교육․훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성인적자원개발에 한정되지 않고 기업의 혁신을 추구하는 동력 - 조직문화의 창출을 주도하는 변화촉진자(change agent)의 역할 현장직 출신의 우수한 사내 교수, 작업절차 표준
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
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가치를 제공하고자 하는 의미⇒기존의 심볼 마크와는 다른 다양한 응용 가능, 마케팅 수단으로서 활용도 제공
-DECOMAS 사례
- 신세계백화점 Green Marketing 사례
– 유한킴벌리 Symbiotic 사례
– 화장품과 음료
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자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십. Ⅰ.기업현황
Ⅱ.조직특성
Ⅲ.C E O 인적사항
Ⅳ.리더쉽 분석
- 혁신적리더십
- 수퍼리더십
Ⅴ.조직의 반응·성과
Ⅵ.시사점
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수 있도록 돕기 위한 것
1972년도를 시작으로 지금까지 초등학교와 중학교로 출강하여 1300만명 에게 교육
생활 위생관리 캠페인
올바른 손씻기 운동
The golden service awards
한계점
사회공헌 활동에 있어 균형의 문제
NGO에 대한 제정
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환경경영과 기업의 사회책임 경영
지역 사회를 위한 공헌 1
지역 사회를 위한 공헌 2
지역 사회를 위한 공헌 3
지역 사회를 위한 공헌 4
고객만족을 위한 노력
고객의 프라이버시에 관한 규정 준수
사업파트너와 상생추구
3. Conclusion
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수 있다’ 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨.
유지 - 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발, 조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면,
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수요일을 가족사랑의 날로 지정. 정시퇴근 시행
사원과 가족들을 위한 전문가 심리상담 프로그램
유연한 근무제도
시차 출퇴근 제도, 유연 복장 제도, 탄력적 점심시간 제도,
님호칭 제도, 재택근무 제도 1. 회사소개
2. 사회공헌
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개요
기업의 성공에 있어서 핵심적인 요소
-> 신제품 개발
BUT . 신제품 개발을 위한 여러 활동들의 결과를 기업이 실행할 수 있도록 제시하는 연구의 불충분
-> 기업이 당면한 상황에서 마케팅 자원, R&D 자원 중심으로, 이들을
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