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리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역
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리더십 이론
A. 전통적 리더십 이론
(1) 리더십 특성이론
(2) 리더십 행동이론
(3) 리더십의 상황이론
B. 리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 슈퍼리더십(super leadership)
(3) 카리스마적 리
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리더십의 정의
Ⅱ. 리더십이론의 발전과정 요약
Ⅲ. 전통적 리더십 이론
1) 특성이론(Trait Approach)
2) 행동이론(behavioral theory)
3) 상황이론(Situational Theory)
Ⅳ. 현대 리더십 이론
1) 카리스마적 리더십이론
2) 변혁적 리더십이론
3) 슈퍼리
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. 1. 서론: 시대의 질문, 리더는 누구인가?
2. 본론
1. 리더십(Leadership)의 개념과 '타고남 대 길러짐' 논쟁
2. 리더십 이론: 특성, 행동, 그리고 상황이론
3. 상황이론(Situational Leadership Theory)의 본질과 사례 분석
3. 결론
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이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
5. ‘협상에서 자신이
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리더십 이론과 실제 Peter G. Northouse 지음 | 김남현 옮김 | 경문사 | 2018년 02월 1. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십 , 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은지를 논하고 그러기 위해서는 나에게
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카리스마 인들도 있으니 말이다.
참고문헌
조직관리론 서상원 저 189p~196p
조직행동론 박연호 저 371p, 372p
조직관리론 정지훈 교수님 강의노트 1. 세 가지 리더십 유형의 차별적인 특징과 그 리더십이 각광받고 있는 이유를 기술
2. 신 세대
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리더십을 통해 나의 자아를 찾아야 할 것 같다.
3. 나의 의견
과거 리더십은 특성이론, 행동이론, 상황이론 등의 관점에서 연구되어 왔으며, 1980년대 들어서는 소위 ‘신 리더십 패러다임’이 등장하기 시작하였다. 전통적 리더십의 연구자들
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이론의 리더십 형태
ο 한완상 총장 : PM형(성과인자와 유인인자 둘 다 높음)
- 이런 스타일은 조화형에 가까우며 부하의 성취동기를 높이면서 또한 상호 신뢰 와 친근한 인간관계를 형성하여 목표 달성을 이루는 근면형 리더십이다.
한 총장은
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리더십 역할 도구 -「27인의 리더십을 배우자」신완선 물푸레 1999 <서론>
Ⅰ. 사례 연구의 필요성
Ⅱ. 문헌 고찰
<본론>
Ⅰ. 수간호사의 역할
Ⅱ.상황적 리더십 이론에 대한 고찰
1) 상황적 리더십 이론이란
2) 상황적 리더쉽 이론에
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