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주된 이유로 기업에 대한 자부심과 복리후생을 꼽았다. 서 론
1.정의
2.목적과 중요성
3.유형
본 론
1.신한은행 복리후생
1)지원금제도
2)휴가제도
3)건강관련제도
1st Question
Answer
2st Question
Answer
결 론
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Human resources managermaent - 서원석, 이원석 공저, 2004 大旺社
호텔인적자원관리 - 송기헌 저, 2006 일진사
신 호텔인사관리론 - 김봉규 저 , 2001 자유 출판사
Strategic human resource management - 이학종, 양혁승 共著 , 2006 박영사
호텔인적자원관리 - 양창
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관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기술보육(TBI) 사업 발전방안
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)
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은행의 인적자원 관리체계개선방안, 2020.11. 금융브리프, 김우진 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념 및 목표
1) 인적자원관리의 개념
2) 인적자원관리 목표
2. 인사관리와 인적자원관리
3. 인적자원관리와 전략적 인
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발 표 신한은행 소개
신한은행의 인사관리 시스템에 대하여 . . .
채용관리
직무관리
평가관리
경력개발
임금관리
복리후생
인력개발
노사관계관리
IMF 이후의 변화
조흥은행과 합병 이후의 변화
맺음말
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Human Resource Management, 23: 381-394 Ⅰ. 서론 : 벤처기업과 인적자원관리
Ⅱ. 자 료
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사
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인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』, 서울 : 원미사.
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판부.
이진규(2001), 『전략적 윤리적 인
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대한항공의 인적자원관리
KOREAN AIR Human Resource Management
• KALMAN 양성&훈련
• KALMAN 보상체계 in복리후생
인사철학
기업은 곧 인간이다.
▪ 사람은 회사의 소중한 자원이다.
▪ 회사의 발전은 사람을 통하여 이
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관리를 중심으로 한 자산관리 사업, 조경 등 환경 개발사업으로 구분된다. 이 가운데 우리가 중점적으로 살펴 볼 인적자원관리는 “리조트 사업부”가 중심이 된다.
1-2) 경영방침과 인사관리
삼성에버랜드의 경영방침은 고객만족경영이다
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인적자원관리(HRM)
2. 본론 - CJ E&M의 HRM 팀에서 중국의 영상제작, 방송업체와 공동 제작 및 합병 시,
2.1 한국과 중국의 차이
2.2 양국 협력의 장단점
2.3 양국 HRM 기대치
2.4 협력 인원의 문화교육의 역할
2.5 새로운 조직문화 창출
3.
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