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직무 차등제 도입의 필요성
바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가
(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성
(3) 조직 문화 통
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금융지주회사 전체가 급속하게 부실해지는 일이 없도록 체계적인 리스크 관리 및 감독을 수행
- 리스크관리에 대한 국제 신인도 제고와 표준화를 위해 BIS가 권고하는 모범사례(best practice)를 중심으로 하는 리스크관리 및 감독시스템을 구축
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신한은행, 캐피탈, 증권, 투신운용, 금융자문, 제주은행 등이 있고 앞으로 더욱 확대시켜 나갈 전망이다.
http://www.shinhangroup.com/ 신한금융지주회사 자료 인용
결 론
金融持株會社制度는 그 도입에 목적이 있는 것이 아니다. 이렇게 도입된 제
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공학도의 금융 공학에 맹신과 일부 금융 기업의 경영자들의 Moral Hazard에서 비롯되었듯이 잘못된 인사 관리가 기업 내부뿐만 모든 이해관계자들에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 모두가 잊지 말아야 할 것이다. 롯데마트도 이러한 인사의
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은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재 수많은 기업에서 점차 도입되고 있고 있다. 또한 중앙부처와 공기업, 그리고 지자체도 올해 4만 8000여명의 인턴을 채용하였고 이
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대책을 수립하고, 준수의 여부를 주기적으로 점검한다. 1) 보안 조직
2) 접근제어 모델(DAC, MAC, RBAC 등)
3) 접근제어의 원칙(최소 권한과 직무분리)
4) 보안제품 평가 기준(TCSEC, ITSEC, CC)
5) 보안 프레임워크(ISO 27001)
6) 시사점
7) 참고문헌
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Ⅳ. 데이터베이스의 분류
① 데이터의 형태에 따른 분류
② 용도별 분류
Ⅴ. 응 용 사 례
#1 에버랜드 회원관리 시스템
#2 Johnson & Johnson
#3 신한은행 데이터베이스 시스템의 우수성
#4 데이터베이스 마케팅
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공학교육학회, 제1권2호pp.108-113, 1994
<<천민 출신의 과학자 장영실>>, 이이화, 월간사회평론, 1991
<<창의적 행정의 요인분석>>, 천대윤, 한국행정학회, 2001/289~304페이지
<<탁월한 손재수의 기술자 장영실(蔣英實)>>, 박성
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신라호텔 ‘초서비스 경영’
②. 서비스 다양화로 고객만족을 실천하는 하나은행
③. 예치과의 고객만족 프로세서
④. 신한銀 “고객만족 최우수은행”
⑤. [고객만족경영대상] 금융서비스/대우증권
⑥. Wonder 기업의 사례연구
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(HRD)의 문제점
1. 인력 수급의 불균형 현상
1) 산업인력의 부문간 불균형
2) 우수 인재의 서울 집중
2. 대학의 교육여건 열악
3. 학교교육과 취업간의 괴리
4. 청년층의 경제활동 참여 저조
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
참고문헌
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