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국민은행(KB)이 되기 위해서는 우선 합병에 따른 감원문제와 경쟁력이 떨어지는 은행을 인수할 경우, 신용도 하락 문제 등을 고려해야 된다. 또 새로운 금융시스템 도입과 금융관행 변화에 따른 은행의 조직문화 등을 조기에 정착시키는 것이
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신한은행 기업소개
(1) 신한은행 개요
(2) 신한은행의 전략
(3) 신한은행 경영철학
2. 신한은행 조직문화분석
3. 시장상황분석
4. 신한은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 신한은행 STP분석
(1) Segmentation
(2) Target
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KB국민은행 홈페이지 http://www.kbstar.com/ 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LG그룹의 구본무 회장
2. 포스코 이구택 회장
3. 신세계백화점 이명희 회장, 정용진 부회장
4. 듀폰아시아태평양 김동수 사장
5. 한진해운 최은영 회장
6. SK그룹 최태원
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적합성 평가
1. 외적 적합성 평가
2. 내적 적합성 평가
3. 검 토
IV. 국민은행의 희망퇴직
1. 실시배경
2. 내 용
3. 평 가
V. 성과주의 정착을 위한 해결책
1. 공정성이 보장된 보상시스템 도입
2. 성과주의의 조직수용성 향상
VI. 결 론
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조직문화 정립과 분위기 일신<br />
기존 이미지의 리프레쉬
CI(DECOMAS)의 개념
CI 도입시기
CI 도입효과
CI 기본시스템 국민은행의
CI사례 Communicative Name : KB 브렌드시그니처 타이포그래픽 워드마크(TypographicWordmark) 비주얼
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은행은 수익원을 다양화할 수 있는 대안으로 활용할 수 있을 것이다. 몇 년 전만 해도 미국 은행들은 보험상품을 취급할 수 없었으나, 이제는 규제완화로 금융겸업이 가능하다.
참고문헌
ⅰ. 김용현, 금융환경변화와 소매금융, KB국민은행, 1998
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국민은행이 새롭게 변모해야 함은 분명한 사실이다. 합병 이후에 필요한 비전 제시, 리더쉽, 조직 체계와 보상제도, 조직문화 중의 한 부분만 강조되어서는 안 된다. 이러한 모든 면이 같이 변모해 나가야 확실한 성공을 거둘 수 있을 것이다.
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조직 선정 및 선정 이유
2. 국민은행과 신한은행의 구조적 시스템
3. 국민은행과 신한은행의 현 실태 조사 및 분석
- 직무 만족도와 스트레스
- 정서
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은행 전환직 발생
(2) 전환 취지
(3) 우리은행 노사관 입장(정규직 전환, 직무급에 대하여)
2. 상황개요
(1) 우리은행 전환직 규모 및 상황
(2) 각계의 반응(노사 서로 다른 반응)
3. 직무급의 한계점 및 개선 방안
(1) 직무급이란?
(2) 우리
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국민은행의 인도네시아 BII은행 투자, 신한은행의 베트남 진출, 하나은행의 칭다오국제은행 인수 등의 좋은 수익을 올리는 사례가 있지만 국내은행의 해외진출은 이제 시작 단계라 해도 과언이 아니다. 세계를 무대로 자본을 주무르는 금융기
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